Surveillant de chantier Baie-James (LG2 et Chissibi)
Tu souhaites travailler rapidement ? Nous avons un contrat à la Baie-James
Tu as de expérience en génie civil et tu as la volonté d'apprendre de nouvelle connaissance au niveau électrique?
Envoie moi ton CV rapidement !
Tu as déjà fait un contrat pour Hydro ?
...
Je veux discuter avec toi !
***
https://www.linkedin.com/in/lucille-verrier-281042b9/
Courriel : lucille.verrier@randstad.ca
Téléphone : 514-775-3681
Avantages
Surveillant de chantier à la Baie James
- Emploi contractuel;
- Date d'entrée en poste le 17-02-2025
- Date de fin du contrat le 19-12-2025
- Possibilité de prolongation;
- Salaire dans le marché;
- Horaire: 8/6 (du lundi au vendredi et un samedi sur deux);
- Horaire de soir: 17h00 à 3h00
- Assurances collectives;
- Allocations;
- Des défis il y en a !!!!
Responsabilités
Surveillant de chantier à la Baie James
- Surveillant de chantier;
- Effectuer l'assurance qualité;
- Lecture de plans et devis;
- Travailler avec les entrepreneurs;
- Faire les rapports journaliers;
- S'assurer de la santé/sécurité.
Qualifications
- Expérience sur les chantiers d'Hydro-Québec, avec un entrepreneur ou à l'interne;
- DEC génie électrique ou civil si tu as la volonté d'apprendre le domaine électrique
- Permis de conduire valide (classe 5);
- Posséder la carte ASP construction;
- Connaissances des logiciels informatiques, Ipad, ordinateur;
- Mobile à te déplacer dans la province.
Sommaire
Pour plus de détails ?
Appelles-moi au 514-773-3879
lucille.verrier@randstad.ca
Tu connais des collègues ou des proches à la recherche d'un nouvel emploi ?
Tu peux me le référer, nous offrons une prime de référencement de 250$ !!
Au plaisir de connecter avec toi!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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