surintendant.

Avantages
Voici ce que cette entreprise du secteur de la construction à Montréal vous offre :

Un salaire compétitif avec une généreuse assurance collective.
Un environnement de travail performant avec une équipe collaborative.
Des formations continues tout au long de l'année pour favoriser votre développement.
Des vacances selon le calendrier de la CCQ pour le secteur de la construction.

Responsabilités
Voici ce qui t'attends dans ce rôle de Surintendant pour cette entreprise située à Montréal :

Gérer l'exécution des travaux sur les chantiers en coordination avec les équipes et les sous-traitants.
Assurer le respect des standards de propreté et de sécurité sur le chantier.
Interpréter les plans et devis pour garantir le respect des délais et des spécifications.
Veiller au respect des ententes contractuelles et documenter l'évolution des travaux.
Coordonner les inspections, gérer les imprévus et participer activement aux réunions de chantier.
Maintenir des relations professionnelles avec les clients, les sous-traitants, et les autres membres du projet.

Qualifications
Voici les qualifications requises en tant que Surintendant pour cette entreprise de la construction à Montréal :

Plus de cinq (5) ans d’expérience en gestion et coordination de chantier.
Connaissance des normes du Code de construction et de sécurité (atout).
Excellente gestion des priorités et capacité à travailler sous pression.
Bon communicateur, motivateur, et sens aigu du professionnalisme.
Maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit.
Carte ASP Construction valide et permis de conduire valide.

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi comme Surintendant dans le domaine de la construction pour cette entreprise de renommée située à Montréal, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Vous pouvez nous contacter :

Envoyez votre CV à stephanie.bernard@randstad.ca ou à ryad.selloum@randstad.ca.
Merci de votre intérêt pour cette opportunité et bonne chance dans votre démarche !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.