superviseur production.

Une usine de transformation du métal et de fabrication est à la recherche d’un superviseur de production sur le quart de jour.
Réputée dans son domaine cette compagnie recherche un gestionnaire pouvant organiser et superviser les activités reliées à la fabrication des produits.






Avantages
Les avantages du poste de superviseur de production de jour à St-Hyacinthe :

- Salaire selon ton expérience
- Assurances collectives
- Fériés payés pendant les Fêtes.
- Poste de jour
- Le vendredi on termine à midi
- Possibilités d'avancement concrètes


Responsabilités
Les Responsabilités du poste de superviseur de production de jour à St-Hyacinthe :

- Organiser le travail demandé
- Développer son équipe
- Leader SST
- S’assurer du respect des règles et politiques de la compagnie
- Mettre en place et suporter des KPI
- Agir à titre de mentor pour les employés de production et superviseurs.
- Aider à la diffusion du ERP au niveau plancher

Qualifications
Les qualifications pour le poste de superviseur de production de jour à St-Hyacinthe ;

- Expérience en supervision de personnel dans un
environnement manufacturier idéalement syndiqué.
- Lecture de plan
- Expérience dans la fabrication métallurgique un gros atout.
- Posséder du leadership et de la rigueur dans sa gestion.
- Bon communicateur, bon motivateur, bonne écoute
- Capacité à mobiliser une équipe.
- Sens de l’organisation et des priorités


Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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