superviseur production soir.

Vous avez envie de relever des défis au niveau de la gestion de personnel? Vous aimez encadrer des équipes, participer à la mise en place de procédures, gérer le changement, former les personnel, rendre vos équipes multi-tâches? Voici votre chance dans une usine bien entretenue et en bonne santé financière!

Avantages
- Domaine dynamique engagé dans un protocole environnemental pour un avenir durable
- Gestionnaires passionnés
- Entreprise multinationale composée de plus de 100 000 personnes
- Machinerie bien entretenue, produits hauts de gammes
- Avantages sociaux complets, assurances, avantages employés et REER
- Possibilité d'évolution professionnelle
- Minimum 3 semaine de vacances, flexibilité travail / vie personnelle
- Entreprise valorisant la diversité, l'équité et l'inclusion


Responsabilités
- Superviser une équipe de travail syndiquée dans l’usine sur le quart de soir
- Gérer les opérations de production
- Optimiser les activités afin de rencontrer les objectifs en termes d’efficacité, de SST, de rentabilité et de qualité
- Participer efficacement à la réduction et au contrôle des coûts
- Coordonner les activités SST
- Assurer un climat de travail sain et propice à l’épanouissement des employés par une présence régulière sur le plancher
- Motiver les employés et assurer une rigueur dans la gestion quotidienne
- Être responsable de la formation, évaluation et embauche des employés
- Participer à des projets d'amélioration continue

Qualifications
- Expérience d'au moins 4 ans comme superviseur de production dans une usine manufacturière
- Excellentes aptitudes en gestion de personnel dans un contexte non syndiqué
- Aisance informatique (système ERP)
- Style de gestion stricte et participatif.
- Bonne gestion des priorités
- Aimer faire de la formation
- Autonome, autodidacte et débrouillard


Sommaire
Je viens de dresser votre portrait? Ne tardez pas à me contacter :

- Mon courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
- Mon LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b
- Mon téléphone : 438-341-3418 (appels ou texto 8h am à 17h pm, lundi au vendredi)

Au plaisir de vous parler bientôt!

Maude Drolet-Marchand

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.