superviseur maintenance.

Cet employeur de choix se démarque par sa petite équipe humaine.
Plusieurs projets ambitieux vous attendent; dont l'instauration du système de maintenance préventive. Vous aurez donc la chance d'ajouter une expérience professionnelle plus que pertinente à votre cv!



Avantages
Les avantages du poste de Superviseur maintenance dans la région de Granby sont les suivants:
- Poste jour
- Le vendredi on termine à midi
- Beau tremplin pour un gestionnaire junior
- Possibilité de gérer des projets
- Avantages sociaux compétitifs

Responsabilités
Les responsabilités du poste de Superviseur maintenance dans la région de Granby sont les suivants:
• Développer une équipe
• Animer les réunions quotidiennes et gérer la planification des tâches;
• Gèrer des projets d’amélioration spécifiques;
• Améliorer la fiabilité des systèmes et équipements en place;
• Assurer les réparations requises ainsi que l’entretien préventif des équipements;
• Gérer les fournisseurs, sous-traitants et inventaire de pièces pour la maintenance
• Bâtir au quotidien un environnement de travail des plus sécuritaire;
• Participer activement au développement de l’organisation sous divers aspects.

Qualifications
Les qualifications demandées pour le poste Superviseur de maintenance sont:
- Expérience en gestion de personnel en milieu manufacturier
- Grande connaissance en mécanique industrielle

Vous êtes proactif, rassembleur et passionné de projets d'amélioration? Ce poste comblera vos attentes!

Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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