superviseur maintenance.

Vous êtes un superviseur expérimenté en maintenance électromécanique à la recherche d’un nouveau défi stimulant? Vous avez une approche humaine, vous aimez relever des défis techniques et souhaitez évoluer dans un environnement exigeant? Cette opportunité vous permettra de prendre la tête d'une équipe et d’accompagner l’amélioration continue dans une entreprise dynamique.

Avantages
Régime de retraite avec cotisation de l'employeur
Assurances collectives payées en partie par l'employeur (maladie, dentaire, vue, vie)
Programme d’aide aux employés (PAE)
Formation continue et développement professionnel
Possibilité d’évolution de carrière au sein de l’entreprise
Prime de performance selon les résultats de l’équipe
Conditions de travail sécuritaires et environnement propice à l’épanouissement
Équipe dynamique, soudée et collaborative
Stabilité d'emploi avec une direction à l'écoute et impliquée
Vêtements et équipements de sécurité fournis
Activités sociales organisées pour renforcer l’esprit d’équipe

Responsabilités
Superviser, coacher et encadrer une équipe de techniciens, électromécaniciens, mécaniciens industriels et électriciens.
Assurer la gestion quotidienne de la maintenance préventive et corrective des équipements.
Optimiser les performances des équipements en réduisant les pannes et en garantissant leur disponibilité maximale.
Coordonner les interventions sur le terrain pour résoudre rapidement les pannes et anomalies.
Évaluer et analyser les besoins de maintenance en fonction des données de production et des rapports de performance.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'amélioration continue pour l'optimisation des processus et de la maintenance.
Gérer la planification des tâches de maintenance, en veillant à respecter les délais de production.
Assurer le respect des normes de sécurité, santé et environnement pour tous les membres de l’équipe.
Suivre les indicateurs de performance (KPI), préparer des rapports d’analyse et proposer des actions correctives.
Gérer les inventaires des pièces et outils nécessaires à la maintenance, en veillant à leur disponibilité en tout temps.
Travailler étroitement avec les départements de production, qualité et ingénierie pour garantir une production efficace et sécuritaire.
Réaliser des évaluations de performance des employés, offrir des formations et promouvoir le développement de l’équipe.
Gérer les relations avec les fournisseurs pour l’achat de pièces de rechange, d’outils et d’équipements.
Être le point de contact pour les interventions urgentes et les situations critiques.
Contribuer à la mise en place de projets d’optimisation de la gestion des équipements et des coûts de maintenance.

Qualifications
Minimum de 5 ans d’expérience en supervision de maintenance électromécanique dans un environnement industriel lourd.
Compétences avancées en troubleshooting et maîtrise des procédés industriels.
Leadership humain, participatif et axé sur la stabilité et le développement de l’équipe.
Bilinguisme avancé (oral et écrit).
Capacité à travailler dans un environnement exigeant (bruit, chaleur, odeurs fortes).

Sommaire
Si vous êtes prêt à relever ce défi et à intégrer une équipe engagée dans un environnement de travail positif et collaboratif, cette offre est pour vous. Nous cherchons un leader stable, capable de gagner la confiance des employés et d'être un pont entre l’équipe et la direction.

Pour postuler :
Maude Drolet-Marchand
Courriel : maude.droletmarchand@randstad.ca
Cellulaire : 438-341-3418 (8h à 17h, lundi au vendredi)


Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.