superviseur maintenance, projets et fiabilité de l'usine.

Formation: Collégial ou universitaire-Génie mécanique, électrique, production automatisée, Électromécanique-Mécanicien industriel
Expérience: 5 ans +, gestion de projets de maintenance et d'équipe
Salaire: 80K+ pouvant atteindre 90K+ selon votre capacité et autonomie au rôle


Une institution bien de chez nous dans le domaine de la fabrication de mobilier très utile à votre sommeil ( :) ), recherche 1 talents pour le rôle de Superviseur maintenance, projets et fiabilité de l'usine

Sous la supervision du Directeur de l'usine et de la maintenance, un collaborateur né, vous aurez l'opportunité de prioriser vos actions sur la performance des équipes et appliquer la méthodologie LEAN afin d'optimiser les ressources. Nous aimerions que vous coachez votre personnel sur les meilleures pratiques et être le/la gardien(ne) des processus et de partager votre vision SST et de la gestion de la maintenance.

Nous vous demandons d'être le meilleur porte-parole des valeurs de l'entreprise et d'assurer la continuité des efforts déployés par la famille depuis plus de 60 ans.!!

Contactez-moi: dominic.c.maltais@randstad.ca 581-443-7294

Avantages
3 semaines de congé +
Horaire 4.5 jours
Assurances collectives (dentaire) payées à 50% et vous donnant 80% de remboursement
Télémédecine
Direction linéaire ou votre mot à dire est important, VRAIMENT !!!!
REER

Responsabilités
Dans cette fonction et sans s'y limiter, vous devrez:

Être la référence de votre équipe dans l'analyse et le diagnostique des problématiques

Vous assurez de communiquer les instructions, les plans d'amélioration et devis

Planifier et superviser les travaux de maintenance préventive et corrective

Vous placer dans le rôle de chacun des membres de la maintenance, afin d'être le leader par l'exemple sur le terrain lorsque qu'il y aura démontage, assemblage et réparation d'équipements

Diriger le travail et s'assurer que tous puissent documentés leurs actions et résultats

Vous serez le gardien des bonnes pratiques, celui qui veillent à la santé-sécurité, la personne qui communique et établit les procédures pour assurer l'efficacité

Vous procéderez à l'embauche de votre personnel et faire appliquer les politiques de l'entreprise, de collaborer au développement de votre équipe, de gérer tous les besoins pouvant leur permettre d'être encore plus heureux et de performer au travail

Des projets:
On vous demandera d'identifier toutes les mesures à mettre en place pour assurer l'amélioration continue, QSSE, l'efficacité
Identifier les KPI'S et assurer son application

Lire les rapports et recommander les actions à la direction

Préparer le plan d'action, prendre les décisions importantes pour assurer l'opérationnalisation du futur de l'entreprise pour votre département
SUIVI, SUIVI, SUIVI,SUIVI.....

Qualifications
Formation: Collégial ou universitaire-Génie mécanique, électrique, production automatisée, Électromécanique-Mécanicien industriel
Expérience: 5 ans +, gestion de projets de maintenance et d'équipe

Habileté en gestion de projet
Expérience dans l’industrie manufacturière (Obligatoire)
Leadership participatif et positif, on aime les gens axés résultats
Habileté de coacher ses équipes
Intérêt à développer et implanter des outils, procédures, mécanismes de suivis (SST, qualité, productivité)
Bon communicateur
Orienté sur gestion de la performance
Planificateur né

Sommaire
Vous êtes cette personne à succès, vous êtes responsable, autonome et structuré?
C'est une superbe organisation et les projets n'attendent que votre GÉNIE!!!!

Contacte-moi au 581-443-7294 ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : dominic.c.maltais@randstad.ca .

Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominic-chouinard-maltais-28a738141/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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