superviseur de production.

Advantages
Les avantages du poste de supeviseur de jour dans la région de Sherbrooke :

- Salaire compétitif
- Surtemps payé
- Horaire de 4 jours
- Boni
- 4 semaines de vacances


Responsibilities
Les responsabilités du poste de superviseur de production de jour à Sherbrooke :

- Gestion et coordination de divers départements
- Gestion d'une quarantaine d'employés
- Gestion de l'approvisionnement en matière première
- Gestion de l'entretien mécanique des équipements
- Responsable de la Santé Sécurité


Qualifications
Ce qui est recherché pour le poste de superviseur de production de jour dans la région de Sherbrooke :

- Expérience pertinente en fabrication
- Gestionnaire d'expérience
- Lecture de plan
- Aisance avec les outils informatiques
- Bonne compréhension mécanique
- Expérience avec des lignes automatisées

Summary
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.
Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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