superviseur de production.

Vous aimez être dans l'action! Mettre la main à la pâte ne vous fait pas peur!

Saisissez cette opportunité!

Poste : Superviseur de production
Domaine : Manufacturier
Horaire: Lundi au Vendredi
Salaire : jusqu'à 80k selon l'expérience
Lieu : Entre St-Hyacinthe et Drummondville

Avantages
Salaire jusqu'à 80k
Poste du lundi au vendredi de jour
Compte soins de santé de $1500
3 semaines de vacances et congés pendant les fêtes
REER avec participation de l'employeur
Assurance collective incluant dentaire


Responsabilités
Gestion d'équipe :

Superviser et encadrer une équipe de production.
Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif.

Planification de la production :

S'assurer que les ressources nécessaires sont disponibles pour répondre aux objectifs de production.

Qualité et Sécurité :

Garantir le respect des normes de qualité et de sécurité.
Mettre en place des procédures visant à améliorer la qualité des produits et la sécurité des travailleurs.

Communication :

Assurer une communication transparente entre les différents services (production, planification, maintenance, etc.).
Rendre compte régulièrement de la performance de la production à la direction.

Qualifications
Expérience significative en supervision
Excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipe.
Capacité à résoudre rapidement les problèmes opérationnels.


Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.
Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.