superviseur de production.

-Poste permanent dans la région de Granby
-Salaire compétitif selon l’expérience
-Équipe de travail dynamique et environnement stimulant
-Opportunité d’avoir un impact direct sur l’amélioration des opérations
-Programme d’avantages sociaux complet

Responsabilités
-Planifier et organiser les opérations pour optimiser l’efficacité et réduire les délais
-Assurer le respect des normes de qualité, sécurité et productivité
-Analyser les priorités de production et ajuster les ressources en conséquence
-Optimiser les processus de fabrication et proposer des solutions d’amélioration continue
-Assurer un suivi rigoureux des indicateurs de performance et ---rapporter les résultats à la direction
-Appliquer et faire respecter les normes SST pour garantir un environnement sécuritaire

Qualifications
-Expérience en gestion de production et supervision d’équipe en milieu manufacturier
-Leadership mobilisateur et capacité à gérer une équipe efficacement
Excellentes compétences en résolution de problèmes et amélioration continue
-Expérience avec un ERP (un atout)
-Bonne connaissance des normes SST et des bonnes pratiques industrielles
-Excellentes habiletés en communication et capacité à travailler sous pression


Sommaire
Vous pensez avoir les compétences nécessaires pour ce poste de Superviseur de Production dans la région de Granby? Faites-moi parvenir votre CV rapidement!

Dominique F. Chapdelaine
dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca

Je suis également en recrutement pour divers postes tels que Superviseur ou Directeur : Production, Maintenance, Entrepôt, Qualité, Opérations, Contremaîtres, et bien plus encore.

Que vous soyez en recherche active ou passive, je serai ravi de discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter!

Au plaisir de faire votre connaissance.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.