superviseur de production, excellence opérationnelle.

Horaire: Quart rotatif 3-2-2-3
Salaire: Pouvant atteindre 90K+

Cette usine à besoin d'un leader sur les quart de production. Vous relevez du Surintendant de production. Vous êtes ses yeux! Vous apporterez la vision, la performance et assurerez la Qualité des produits.

Nous cherchons un profil entrepreneurial qui aura à cœur les opérations, la formation de son équipe et qui assurera le rendement et la santé sécurité sur le terrain.

Postulez: dominic.c.maltais@randstad.ca

Avantages

4 semaines de vacances
Assurances:60% par la compagnie
Le régime comprend pour l’employé et sa famille, une assurance
vie, assurance maladie (médicaments), assurance soins dentaires et assurance voyage

Une culture d’entreprise bien ancrée dans la réussite et des échanges dynamiques avec les équipes du monde entier (EUROPE+)
REER à participation de l'employeur jusqu'à 5%

Responsabilités
Vos excellentes compétences en gestion et communication te permettront de, d':

Être un habile planificateur, de reconnaître les forces de chacun de tes opérateurs et de bien distribuer les tâches

Ordonnancer la production et prioriser les actions afin d'optimiser le rendement de tes équipes

Superviser le travail, c'est aussi s'impliquer directement afin de respecter les cédules de production

Assurer la formation, coacher sur les meilleurs pratiques, de valider l'efficacité des procédures que tu auras mis en place

Porter les projets d'amélioration ( 5S-Kaizen..), de revoir au besoin les procédés, layout et d'influencer les équipes vers les meilleurs pratiques SST

Assurer également la qualité des produits, la non-conformité et de travailler conjointement avec les autres départements pour maintenir les plus hauts standards de performance, normes de salubrité, ainsi que de la gestion des coûts

Autant mobiliser celle-ci à la réussite des objectifs de production, qu'à développer leurs compétences à l'aide de formations et de conseils

D'être à l'écoute des besoins des département de la Qualité et gérer la non-conformité
D'optimiser les temps de production, réduire les pertes, assurer l'approvisionnement de la matière première, valider l'ordonnancement et assurer les suivis, afin de bien coordonner le tout avec la planification

De proposer des pistes de solutions pour améliorer l'environnement de travail, préparer les listes de besoins(Plans, achats, main-d'œuvre) et faire les suivis jusqu'à sa réalisation

Assurer la réparation des équipements défectueux dans l’usine afin qu’ils soient sécuritaires et répondent aux normes d’opération

Appliquer les règlements et les politiques ,notamment en matière de santé et sécurité au travail;
Milieu syndiqué, c'est de répondre aux demandes de plaintes (griefs) et appliquer les mesures disciplinaires


Qualifications
Détenir 5 ans+ d’expérience en gestion de personnel
Études et formations: DEP, AEC, DEC, BAC, Génie Mécanique, Génie Industriel, formation en Gestion \ Gestion Industrielle et de personnel
Compétences: Capacité à diriger une équipe, atteinte des objectifs, Gestion de rapport, excellent communicateur, un gestionnaire aux valeurs humaines et être rassembleur

Écoute, gestion du personnel, bonne communication verbale et écrite, délégation et résolution de problème

(Atout) Connaissance au niveau du processus de Cadenassage
Être à l'aise pour s'exprimer, autant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais

Sommaire
Contactez-moi au 581-443-7294 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : dominic.c.maltais@randstad.ca .

Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominic-chouinard-maltais-28a738141/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.