Centre du Québec-Centre du Québec-Centre du Québec-Centre du Québec-Centre du Québec-Centre du Québec-Centre du Québec-Centre du Québec-
Rôle: SUPERVISEUR DE PRODUCTION, EFFICACITÉ-OPTIMISATION
Formation: BAC-DEC GÉNIE MÉCANIQUE/ INDUSTRIELLE
Expériences: (IMPORTANT) 5 ans+ Gestion d'équipe, optimisation de la production, mise en procédure
...
Horaire: Jour-7h à 16h (vous, prévoir 30 avant et après) Vendredi= midi
Les projets sont nombreux et le Directeur de production recherche un bras droit, son expert pour la gestion et de l'optimisation de la production. Cette PME vend, dessine et fabrique différents projets clients dans le domaine de l'aménagement commercial. Vous serez en charge d'améliorer la fluidité des opérations. Augmenter la capacité de production et surtout, d'être ce leader positif! L'équipe (25-40) à besoin de vous afin de planifier les tâches, ordonnancer les projets par priorité et assurer la performance de l'équipe. Ces jeunes et ces gens expérimentés mais surtout dédiés au succès de l'entreprise.
On vous veut le pilier du groupe, celui en qui le Directeur peut confier les défis, celui qui s'implique pour faire avancer l'équipe.
L'amélioration des processus sera dans votre cours, ainsi que la gestion de la performance.
On vous offre une superbe fourchette salariale selon vos années d'expérience, on parle ici jusqu'à 80K+
20% bureau/ 80% Terrain
dominic.c.maltais@randstad.ca 581-443-7294
Avantages
Horaire flexible sur 4.5 jours et le vendredi midi= Fin de semaine
Minimum de 3 semaines de vacances + journées personnelles
Assurances collectives payées à 50%, incluant le dentaire
Cotisation de l'employeur au régime de retraite
Responsabilités
Vos responsabilités sans s'y restreindre seront :
Assurer la gestion de performance
Gérer les besoins de main d'œuvre selon l'ordonnancement de production
Valide la qualité de production et la non conformité
S'assure du bon fonctionnement, de l'entretien, de l'inspection et des équipements
Entretenir d'excellentes relations tant avec le terrain que les autres départements
Créer et entretenir des rapports, corriger les écarts de performance des travailleurs
Appliquer les normes en Santé sécurité
Assurer un climat de travail positif et performant
Communiquer avec le superviseur tous les écarts de rendement de fabrication
Mais aussi:
Amélioration continue des processus
Faire la gestion de la formation et des procédures
Collaborer au développement de ton équipe, de gérer tous les besoins pouvant leur permettre d 'être encore plus heureux et de performer au travail
Participer en équipe à revoir selon les projets, les aménagements d'usine et des ateliers
Voir à optimiser l'utilisation de la matière, réduire les déchets de production et en faire à sa réutilisation
Pensez en RH, superviser le travail et ses méthodes, mettre sur pied les actions corrective
Qualifications
Diplôme d'études collégiales ou Universitaire en Administration des affaires, Génie Industriel, Génie mécanique ou tous autres études et expérience de gestion
5+d'expérience en gestion de personnel
Habileté en gestion de projet (atout)
Expérience dans l'industrie manufacturière (Obligatoire )
Leadership participatif et positif, on aime les gens axés résultats
Habileté de coacher ses équipes
Intérêt à développer et implanter des outils, procédures, mécanismes de suivis (SST, qualité, productivité)
Aisance informatique: ERP Epicor (Atout)
Bon communicateur
Orienté sur gestion de la performance
Planificateur né
ÊTRE un ambassadeur du succès !!!!
Sommaire
Vous êtes dynamique, responsable et orienté sur les résultats de l'ÉQUIPE?
C'est une superbe organisation et les projets n'attendent que vous!!!!
Contacte-moi au 581-443-7294 ou fais-moi parvenir votre CV par courriel à l'adresse suivante : dominic.c.maltais@randstad.ca .
Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominic-chouinard-maltais-28a738141/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L'humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rôle: SUPERVISEUR DE PRODUCTION, EFFICACITÉ-OPTIMISATION
Formation: BAC-DEC GÉNIE MÉCANIQUE/ INDUSTRIELLE
Expériences: (IMPORTANT) 5 ans+ Gestion d'équipe, optimisation de la production, mise en procédure
Horaire: Jour-7h à 16h (vous, prévoir 30 avant et après) Vendredi= midi
Les projets sont nombreux et le Directeur de production recherche un bras droit, son expert pour la gestion et de l'optimisation de la production. Cette PME vend, dessine et fabrique différents projets clients dans le domaine de l'aménagement commercial. Vous serez en charge d'améliorer la fluidité des opérations. Augmenter la capacité de production et surtout, d'être ce leader positif! L'équipe (25-40) à besoin de vous afin de planifier les tâches, ordonnancer les projets par priorité et assurer la performance de l'équipe. Ces jeunes et ces gens expérimentés mais surtout dédiés au succès de l'entreprise.
On vous veut le pilier du groupe, celui en qui le Directeur peut confier les défis, celui qui s'implique pour faire avancer l'équipe.
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L'amélioration des processus sera dans votre cours, ainsi que la gestion de la performance.
On vous offre une superbe fourchette salariale selon vos années d'expérience, on parle ici jusqu'à 80K+
20% bureau/ 80% Terrain
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Avantages
Horaire flexible sur 4.5 jours et le vendredi midi= Fin de semaine
Minimum de 3 semaines de vacances + journées personnelles
Assurances collectives payées à 50%, incluant le dentaire
Cotisation de l'employeur au régime de retraite
Responsabilités
Vos responsabilités sans s'y restreindre seront :
Assurer la gestion de performance
Gérer les besoins de main d'œuvre selon l'ordonnancement de production
Valide la qualité de production et la non conformité
S'assure du bon fonctionnement, de l'entretien, de l'inspection et des équipements
Entretenir d'excellentes relations tant avec le terrain que les autres départements
Créer et entretenir des rapports, corriger les écarts de performance des travailleurs
Appliquer les normes en Santé sécurité
Assurer un climat de travail positif et performant
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Mais aussi:
Amélioration continue des processus
Faire la gestion de la formation et des procédures
Collaborer au développement de ton équipe, de gérer tous les besoins pouvant leur permettre d 'être encore plus heureux et de performer au travail
Participer en équipe à revoir selon les projets, les aménagements d'usine et des ateliers
Voir à optimiser l'utilisation de la matière, réduire les déchets de production et en faire à sa réutilisation
Pensez en RH, superviser le travail et ses méthodes, mettre sur pied les actions corrective
Qualifications
Diplôme d'études collégiales ou Universitaire en Administration des affaires, Génie Industriel, Génie mécanique ou tous autres études et expérience de gestion
5+d'expérience en gestion de personnel
Habileté en gestion de projet (atout)
Expérience dans l'industrie manufacturière (Obligatoire )
Leadership participatif et positif, on aime les gens axés résultats
Habileté de coacher ses équipes
Intérêt à développer et implanter des outils, procédures, mécanismes de suivis (SST, qualité, productivité)
Aisance informatique: ERP Epicor (Atout)
Bon communicateur
Orienté sur gestion de la performance
Planificateur né
ÊTRE un ambassadeur du succès !!!!
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Vous êtes dynamique, responsable et orienté sur les résultats de l'ÉQUIPE?
C'est une superbe organisation et les projets n'attendent que vous!!!!
Contacte-moi au 581-443-7294 ou fais-moi parvenir votre CV par courriel à l'adresse suivante : dominic.c.maltais@randstad.ca .
Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominic-chouinard-maltais-28a738141/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L'humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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