superviseur de maintenance.

Vous aurez la charge de projets d'investissement, d'amélioration continue et d'achats de nouveaux équipements. Vous aurez à diriger une équipe(10+) à la maintenance et œuvrant à la fiabilité des équipements dans 3 usines.

Le directeur d'usine sera votre allié afin de prévoir la coordination des besoins de maintenance, d'assurer la formation de votre équipe et mettre en place la saine gestion des processus et leur application!

C'est un rôle d'impact et directement lié à la réussite des  objectifs de la maintenance!

Intéressez? Discutons ensemble dominic.grosleau@randstad.ca

Avantages
Rôle: Superviseur de maintenance,
Emplacement et Industrie: usines de fabrication à Laval
Salaire: Jusqu'à 95K+, + prime de rendement (bonification)
Horaire: Jour
Vacances : 3 semaines minimum
Assurance collective complète
10 jours de maladie/ bien-être personnel et familial
REER collectif : contribution de l'employeur à 4,25% du salaire de base
Programme d'aide aux employés (PAE)
Rabais sur les produits de l'entreprise

Responsabilités
Dans cette fonction et sans s'y limiter, vous devrez:
- Être la référence de votre équipe dans l'analyse et le diagnostique des problématiques
- Vous assurez de communiquer les instructions, les plans d'amélioration et devis
- Planifier et superviser les travaux de maintenance préventive et corrective, qu'ils soit de nature mécanique, électrique, pneumatique ou bien hydraulique
- Vous placer dans le rôle de chacun des membres de la maintenance, afin d'être le leader par l'exemple sur le terrain lorsque qu'il y aura démontage, assemblage et réparation d'équipements
- Diriger le travail et s'assurer que tous puissent documentés leurs actions et résultats
- Chapeauter le département du magasin, afin de tenir à jour les besoins , les inventaires de pièces et procéder aux demandes d'achats
- Tisser des liens avec les fournisseurs et négocier des ententes
- Calcule les temps de travail de votre équipe, estimer les besoins en sous-traitance et voir à la réalisation des projets
- Vous serez le gardien des bonnes pratiques, celui qui veillent à la santé sécurité, la personne qui communique et établit les procédures pour assurer l'efficacité et la performance de son équipe
- Dans la gestion de projets, vous aurez à gérer la performances et la réalisation
- Vous procéderez à l'embauche de votre personnel et faire appliquer les politiques de l'entreprise

Qualifications
Formation: Collégial ou universitaire-Génie mécanique, électrique, production automatisée et / ou encore,
DEP Électromécanique-Mécanicien industriel avec forte capacité à documenter les processus
10 ans +, gestion de projets de maintenance et d'équipe
OIQ: un atout
Bilingue: fortement recommandé, toutefois un atout
Expérience:
projets d'amélioration continue
Maîtrise des outils informatiques (WORD, Excel, GMAO)
Aisance avec des Logiciels techniques: Autocad, (Infor7I) Mainboss
Mise en place de processus et documenter les étapes de réalisation

Sommaire
On dit de vous que vous êtes apprécié dans votre milieu de travail pour votre sens de la communication et des priorités, que vous avez à cœur le bien-être de tous (SST), que vous avez de la facilité à tisser des relations avec les fournisseurs!!

Si vous désirez faire la différence dans votre département de la maintenance, que de réaliser des projets d'expertises vous challenge et surtout, que la réussite de ce qu'on vous confie vous permet vous aussi de vous réaliser, et bien...... nous voulons vous connaître!!

Contactez moi ou faites moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : dominic.grosleau@randstad.ca .

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Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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