- Búsqueda de candidatos, reclutamiento de candidatos activos y pasivos para puestos especializados.
- Llevar a cabo el ciclo completo de reclutamiento, incluidos los anuncios de empleo, la preselección de candidatos, la revisión de currículos, la evaluación de solicitudes y el inicio de entrevistas.
- Garantizar que se administran las evaluaciones de los candidatos para la contratación asignada y apoyar con el uso de las mejores prácticas y la interpretación al equipo de contratación.
- Responsable de dirigir el proceso de contratación para la cartera asignada y actuar como asesor del equipo de RR.HH. en relación con el proceso de AT, las mejores prácticas, las técnicas y herramientas de entrevista.
- Apoyar la mejora continua, pensar fuera de la caja y buscar nuevas formas innovadoras de aprovechar la marca, el mercado y la tecnología para soluciones de abastecimiento exitosas.
- Aplicar la metodología de búsqueda directa y trabajo en red para identificar talento dentro de grupos de candidatos limitados y/o específicos.
- Utilizar eficazmente las herramientas de las redes sociales para la búsqueda de talentos, ser un buen usuario de LinkedIn para la identificación de talentos.
- Gestionar la administración global del sistema de seguimiento de candidatos.
- Cumplimiento estricto de todas las normas internas y externas requeridas.
- Cumplir todas las normas pertinentes tanto internas como externas.