Titre du poste : Spécialiste principal(e), Paie
Statut : Permanent, temps plein
Sous la supervision de la gestionnaire principale du département de la paie, le ou la titulaire de ce poste sera chargé(e) de produire et administrer les paies pour le Canada et les États-Unis. . Ce poste à temps plein inclut une flexibilité d’horaires et l’occasion de contribuer à des projets stimulants.
...
Avantages
Vacances : 3 semaines de vacances et 5 jours flottants, avec un congé de 2 semaines.
Régime d'assurance collective
Régime de retraite (REER) : cotisation de 2 % de l'employé et de 6 % de l'employeur après 6 mois.
Horaires : Horaire flexible
Travail hybride
Responsabilités
Gérer la production de la paie pour les employés canadiens et américains selon les cycles spécifiques;
Administrer les dossiers d’employés, incluant les paiements rétroactifs ou spéciaux;
Répondre aux demandes et questions des employés, gestionnaires et organismes externes sur les données de paie (Canada et États-Unis);
Contribuer à la production de rapports de gestion et participer à la préparation des audits annuels;
Préparer et émettre les relevés d’emploi;
Veiller à la conformité et à l’intégrité des informations de paie;
Gérer les dossiers liés à la CNESST;
Participer à l’amélioration continue des processus et procédures de paie;
Gérer le cycle de fin d’année, y compris les T4/T4A, Relevé 1 et W2;
Assumer d'autres responsabilités en fonction des besoins.
Qualifications
Un DEC en comptabilité ou un diplôme équivalent dans une discipline pertinente;
Au moins 5 ans d’expérience dans un poste de paie similaire;
Excellente maîtrise de la suite Office, notamment Excel (niveau intermédiaire);
Rigueur, autonomie et une excellente capacité d’organisation;
La connaissance du système Dayforce est un atout important;
Connaissance des législations canadiennes et américaines en matière de paie;
Aptitude en analyse, avec une capacité à gérer les priorités multiples;
Certification en paie de l’Institut national de la paie (PCP, PPQ ou LAP);
Compétences solides en communication écrite et orale en français et en anglais.
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Spécialiste principal(e), Paie
Statut : Permanent, temps plein
Sous la supervision de la gestionnaire principale du département de la paie, le ou la titulaire de ce poste sera chargé(e) de produire et administrer les paies pour le Canada et les États-Unis. . Ce poste à temps plein inclut une flexibilité d’horaires et l’occasion de contribuer à des projets stimulants.
Avantages
Vacances : 3 semaines de vacances et 5 jours flottants, avec un congé de 2 semaines.
Régime d'assurance collective
Régime de retraite (REER) : cotisation de 2 % de l'employé et de 6 % de l'employeur après 6 mois.
Horaires : Horaire flexible
Travail hybride
Responsabilités
Gérer la production de la paie pour les employés canadiens et américains selon les cycles spécifiques;
Administrer les dossiers d’employés, incluant les paiements rétroactifs ou spéciaux;
Répondre aux demandes et questions des employés, gestionnaires et organismes externes sur les données de paie (Canada et États-Unis);
Contribuer à la production de rapports de gestion et participer à la préparation des audits annuels;
Préparer et émettre les relevés d’emploi;
...
Veiller à la conformité et à l’intégrité des informations de paie;
Gérer les dossiers liés à la CNESST;
Participer à l’amélioration continue des processus et procédures de paie;
Gérer le cycle de fin d’année, y compris les T4/T4A, Relevé 1 et W2;
Assumer d'autres responsabilités en fonction des besoins.
Qualifications
Un DEC en comptabilité ou un diplôme équivalent dans une discipline pertinente;
Au moins 5 ans d’expérience dans un poste de paie similaire;
Excellente maîtrise de la suite Office, notamment Excel (niveau intermédiaire);
Rigueur, autonomie et une excellente capacité d’organisation;
La connaissance du système Dayforce est un atout important;
Connaissance des législations canadiennes et américaines en matière de paie;
Aptitude en analyse, avec une capacité à gérer les priorités multiples;
Certification en paie de l’Institut national de la paie (PCP, PPQ ou LAP);
Compétences solides en communication écrite et orale en français et en anglais.
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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