spécialiste, relations du travail - temporaire.

• Répondre à toute question portant sur les mouvements d’employés pour les portefeuilles de l’AIMTA.
• Traiter toutes les transactions relatives aux mouvements de personnel liées à l’AIMTA  en passant en revue les listes internes et les données pour s’assurer que le processus cadre avec les pratiques et la terminologie de la Société, ainsi que  dans les collections collectives.
• Collaborer directement avec les équipes Exploitation et Ressources humaines pour diverses initiatives de mouvements de personnel, y compris, sans s’y limiter, les mutations, les promotions, les rétrogradations, les licenciements, les rappels, les vacances et les exigences de remplacement. 
• Produire des rapports à la direction locale et aux cadres supérieurs concernant l’état des exigences de dotation, des rappels ou des licenciements en fonction de la base, de l’emplacement et des classes d’emplois.
• Communiquer avec les parties prenantes pertinentes pour l’embauche à l’externe et le suivi, et communiquer avec le bureau de recrutement en vue de coordonner les entrevues.
• Veiller à ce que toutes les listes d’employés syndiqués (listes de mutations, de promotions, de rappels et d’ancienneté) soient bien tenues et mises à jour. Assurer la liaison avec les intervenants appropriés pour veiller à conserver l’intégrité de ces listes. 
• Effectuer des recherches et préparer la correspondance en réponse à toute demande en lien avec les mouvements d’employés.
• Participer aux réunions et aux appels conférences  concernant la dotation, les licenciements et les rappels.
• Apporter son soutien aux gestionnaires dans leurs interactions quotidiennes avec les délégués syndicaux ainsi que les gestionnaires de personnel de première ligne relativement aux conventions collectives (AIMTA).
• Superviser les outils électroniques sous forme d’applications de la TI et offrir un soutien continu aux gestionnaires et aux employés syndiqués en ce qui a trait à ces applications. Soutenir les initiatives d’outils électroniques comme la conception et les tests, puis formuler des recommandations pour de futures améliorations aux outils électroniques. 
• Assurer la liaison avec les délégués syndicaux afin de promouvoir une collaboration efficace dans la résolution de problèmes concernant les mouvements d’employés.
• Soutenir divers projets et initiatives des Relations du travail, et mettre à jour le site SharePoint, les documents, les fichiers et la liste des Relations du travail.

Qualifications

• Études postsecondaires dans un domaine connexe (p. ex. relations industrielles ou ressources humaines) ou expérience et formation équivalentes dans un milieu caractérisé par la présence de plusieurs syndicats
  
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques, avec un souci avéré du détail et de l’exactitude
  
• Sens aigu des priorités
  
• Jugement, esprit d’initiative et discrétion
  
• Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles et la communication
  
• Excellente connaissance des applications Office de Microsoft
  
• Connaissance et expérience de travail avec des systèmes et des bases de données de RH 
  
• Solide habileté à travailler sous pression avec le minimum ou pas de supervision
  
• Habileté à définir la priorité des tâches et à respecter les échéances
  
• Capacité à prendre des décisions éclairées
  
• Connaissance et expérience de travail avec les conventions collectives, un atout
  
• Capacité à faire des heures supplémentaires et à travailler les fins de semaine afin de respecter les échéances

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.