spécialiste gestion d'événements et recrutement.

Avantages
Conditions de travail :

Temps plein, avec flexibilité pour adapter les priorités selon les besoins de l’équipe.

Déplacements fréquents pour assister à des événements ou réunions avec des partenaires externes.

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la croissance et au développement de l'image de marque de notre partenaire, tout en renforçant la notoriété de l'employeur et en participant activement au recrutement de candidats de qualité pour les postes à pourvoir.

Responsabilités
Responsabilités principales :

Soutien à l’équipe d'attraction de talents (50 %) : (présentiel requis ±1 journée par semaine)

Participer activement aux événements visant à promouvoir notre partenaire en tant qu’employeur de choix, en agissant comme ambassadeur de la marque employeur. Les évènements peuvent avoir lieu à travers le Canada et parfois aux États-Unis, incluant la possibilité de voyager en soirée et en fin de semaine.

Gestion de l'inventaire du matériel promotionnel.

Coordoner et préparer les événements de recrutement, et être présent(e) pour assurer leur bon déroulement.

Effectuer une recherche continue et proactive des événements de recrutement pertinents ciblant les postes horaires ainsi qu'un recencement des fermetures d'usines aux Canada et au Étas-Unis.

Contribuer à l'identification de partenariats stratégiques (écoles de métiers spécialisées, initiatives locales, organismes) afin de renforcer les efforts de recrutement ainsi que de fournir une intelligence de marché


Soutien à l’équipe de recrutement (50 %) :

Collaborer étroitement avec l’équipe de recrutement pour coordonner les efforts de sourcing et de présélection de candidats.

Effectuer les tâches reliés au recrutement; sourcing, screening, entrevues, suivis candidats et clients,etc..

Rencontrer les indicateurs clés de performance établis par le gestionnaire


Qualifications
Compétences requises :

Excellente maîtrise de la langue française et anglaise à l'oral et à l'écrit

Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle.

Bonnes compétences en communication, service à la clientèle et en coordination d’événements.

Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’équipes pluridisciplinaires.

Sommaire
Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+.


Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca



Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste d’Ambassadeur Talent. Cependant, Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission..

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.