spécialiste en acquisition de talents - bilingue.

Si tu es curieux(se), proactif(ve) et que tu thrives dans un environnement dynamique, cette opportunité est pour toi ! En tant que spécialiste en acquisition de talents, tu auras l’occasion d’évoluer, d’apprendre et d’avoir un réel impact au sein d’une équipe engagée et passionnée.

Pour exceller dans ce rôle, une expérience en recrutement à haut volume, particulièrement en milieu manufacturier, est essentielle. De plus, comme tu seras amené(e) à recruter à l’échelle nationale, la maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.

Avantages
-Une rémunération avantageuse;
- Environnement de travail dynamique et gratifiant;
-Une super culture d'entreprise qui se ressent au quotidien;
-L'opportunité de faire avancer la fonction RH;
-Les ressources de la grande entreprise avec la flexibilité d'une moyenne entreprise.

Responsabilités
- Compréhension des besoins : Analyser les exigences des postes et leur alignement avec les objectifs de l'entreprise.
- Expertise en recrutement : Conseiller sur les stratégies d’embauche, les techniques d’entretien et l’évaluation des candidats.
- Gestion du recrutement : Coordonner l’ensemble du processus, de la diffusion des offres à l’intégration des nouvelles recrues.
- Système de suivi (ATS) : Assurer la mise à jour et la conformité des données de recrutement.
- Veille et bonnes pratiques : Suivre les tendances du marché et optimiser les méthodes de recrutement.
- Sourcing proactif : Identifier et attirer des talents, y compris des candidats passifs, pour des postes clés.
- Présélection et entretiens : Trier les candidatures, mener des entretiens initiaux et recommander les meilleurs profils.
- Expérience candidat : Maintenir une communication fluide et professionnelle tout au long du processus.
- Marque employeur : Valoriser la culture et les valeurs de l’entreprise pour séduire les talents.
- Représentation : Participer à des événements de recrutement et développer un réseau de candidats potentiels.

Qualifications
- Expérience confirmée en gestion du cycle complet de recrutement dans un environnement manufacturier à haut volume.
- Expertise dans l’identification et l’engagement de candidats via divers canaux, tant traditionnels qu'innovants, en ligne et en présentiel.
- Aptitude à solliciter et optimiser les recommandations des employés.
- Excellente gestion du temps et capacité à organiser un volume important d’informations.
- Réactivité, flexibilité et adaptabilité face aux priorités changeantes.
- Communication écrite et orale convaincante et percutante.
- Bilinguisme français-anglais essentiel, afin de pouvoir communiquer avec les parties prenantes de l'entreprise, situées à l'échelle du Canada.

Sommaire
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