Êtes-vous un spécialiste de la tarification bilingue à la recherche d'une nouvelle opportunité ?
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité de contrat ?
Nous sommes heureux de vous offrir une nouvelle opportunité de contrat à considérer : Spécialiste de la tarification bilingue
-Démarrer : DÈS QUE POSSIBLE
...
-Durée estimée : 12 mois
-Lieu : Mississauga
-Rôle hybride- 3 jours de bureau par semaine
Avantages
Vous aurez l'opportunité de travailler avec un employeur leader sur le marché local.
Responsabilités
- Fournir un soutien dans les analyses de prix quotidiennes et les approbations pour les opportunités de revente, de maintenance et de câblage
- Travailler avec des équipes interfonctionnelles sur les demandes de propositions (RFP), les demandes de devis (RFQ) et autres demandes de prix des clients
- Effectuer des analyses financières et des modélisations sur de grandes opportunités commerciales
- Fournir des stratégies de tarification et un leadership pour des opportunités complexes, améliorer les taux de réussite tout en maximisant la rentabilité et en s'alignant sur l'objectif de rentabilité de l'entreprise.
- Travailler avec d'autres secteurs d'activité au sein de l'entreprise pour consolider les analyses financières de solutions complexes
- Préparer une analyse de rentabilisation solide et bien étayée à l'intention des dirigeants pour l'approbation des prix.
- Participer aux discussions en entonnoir avec les ventes et les finances pour obtenir une visibilité précoce sur les demandes de prix
- Assister aux réunions de cadence avec les spécialistes des solutions de vente et les responsables des clients pour comprendre les défis des comptes et la dynamique du marché
- Suivre et documenter les gains et les informations concurrentielles pour les opportunités clés
- Recueillir des informations sur le marché et la concurrence via différents canaux
- Lancer des examens post-mortem des ventes pour détecter les pertes clés afin de tirer des leçons et partager avec l'équipe de tarification élargie et les chefs de produit
- Comprendre les divers programmes d'incitation des partenaires et les structures de remise pour soutenir les activités de tarification
Qualifications
- Plus de 3 ans d'expérience dans un rôle de tarification dans le secteur des télécommunications, ou 5 ans dans un rôle similaire dans d'autres secteurs.
- Excellentes compétences en communication, tant écrites qu'verbales, avec une capacité à synthétiser de grandes quantités de connaissances et de données
- Solides compétences interpersonnelles et de négociation, capacité à influencer la réflexion stratégique de la direction et compétences créatives en résolution de problèmes
- Bonne compréhension de la modélisation financière : flux de trésorerie, analyse concurrentielle, analyse de sensibilité
- Capacité à apprendre rapidement, à s'adapter à un environnement de travail au rythme rapide et à travailler sous pression pour respecter des délais serrés
- Excellentes compétences en MS Office, en particulier Excel et PowerPoint.
- La connaissance des programmes des fournisseurs et du fonctionnement des commandes est un plus.
- Le bilinguisme (anglais et français) est considéré comme un atout.
- Éducation - B.Com préféré d'une université accréditée
Sommaire
Avez-vous cette expérience? Si vous répondez OUI, veuillez postuler IMMÉDIATEMENT afin que nous puissions ensuite discuter de votre expérience et de votre intérêt pour cette opportunité !
Groupe Randstad Technologies
Le plus grand fournisseur de solutions de dotation en personnel informatique au Canada, offrant des centaines d'opportunités permanentes et contractuelles dans tous les rôles, niveaux et plateformes. Nos outils Web vous aident à consulter et à postuler à des emplois correspondant automatiquement à vos compétences et préférences. Lorsque vous êtes prêt à passer un entretien, nous vous rencontrons en personne pour vous aider à construire le cheminement de carrière technologique que vous avez toujours souhaité. Visitez www.randstad.ca pour commencer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Bonne compréhension de la modélisation financière : flux de trésorerie, analyse concurrentielle, analyse de sensibilité
- Capacité à apprendre rapidement, à s'adapter à un environnement de travail au rythme rapide et à travailler sous pression pour respecter des délais serrés
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