spécialiste des douanes.

Nous recherchons une personne ayant plus de 5 ans d'expérience en douane, de préférence dans le domaine du courtage en douane. L'expérience avec les codes HS et les expéditions de grande valeur est préférable !

Postulez maintenant :
melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca

Avantages
- Permanent, temps plein, du lundi au vendredi
- Salaire variant de 60 à 75 000 $, selon l'expérience
- Horaire flexible et horaire hybride
- Programme d'assurances et de RSP
- Programme de formation complet
- 2 semaines de vacances et 7 jours personnels
- Événements de l'entreprise, anniversaires, 5@7s, team buildings
- Possibilités d'avancement à l'interne !

Responsabilités
Il est chargé de soutenir le service des douanes en effectuant diverses tâches, notamment (mais pas exclusivement) :

- ouvrir les dossiers des clients, saisir les données, valider les informations, vérifier le crédit et la facture
- Obtenir des informations ou des documents supplémentaires auprès des clients, des fournisseurs, des transporteurs, des agents des douanes et autres.
- Identifier les changements de profils et en informer le souscripteur intermédiaire ou principal.
- Communiquer régulièrement, répondre aux questions de base des clients, des transporteurs et des agents frontaliers.
- Maintenir et mettre à jour la base de données tarifaires, en assurer l'exactitude
- Codes SH

Qualifications
- 5 ans d'expérience similaire en douane
- Compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle
- Connaissance des codes SH et des codes tarifaires
- Grand souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
- Bilinguisme, français et anglais (très important)

Sommaire
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient. Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que cette fonction vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer un e-mail avec votre CV à
Melissa Cumetti et Philippe Pilon :

melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.