spécialiste de l'assurance qualité ii.

Le profil idéal pour ce rôle doit inclure une vaste expérience dans la gestion de produits de qualité.

Remarque : Le candidat idéal aura des capacités bilingues. Sinon, une exigence minimale est la maîtrise du français.

Un certificat de contrôle des marchandises sera requis.

Matrice de compétences – Les 3 principales compétences indispensables
1- Grande connaissance de la qualité des produits
2- Fournisseur d'audit
3- Données KPI

Matrice de compétences - Top 3 des compétences agréables à avoir
1- Planification de la qualité du projet
2- Excellente connaissance des composants électriques
3- Volonté de voyager

Avantages
Travaillez avec une organisation de classe mondiale.
Excellente culture d'employé
Excellente opportunité pour les personnes qui résolvent des problèmes

Responsabilités
Principales responsabilités
• En tant que spécialiste de l'assurance qualité des matériaux, vous serez responsable de la conformité et de l'efficacité de l'ensemble du processus de fabrication (inspection des produits entrants, inspection finale, cycle de fabrication complet, y compris les validations des produits et des processus).
• Effectuer le cycle complet du processus d'audit : planifier un audit, réaliser un audit, rapporter/communiquer les résultats et émettre des actions correctives si nécessaire. Les types d'audit concernent principalement les processus internes (fabrication, réglementation, politiques internes) ainsi que les processus externes/fournisseurs (QMS, conception, fabrication, assemblage, test, inspection).
• Assurer la conformité des produits aux exigences de conception sur la base d'un plan qualité – développer des normes d'inspection et de test, établir des points de contrôle, superviser le processus d'inspection, traiter les non-conformités à travers des plans de résolution.
• Assurer le maintien des exigences de fabrication – examiner, attribuer les responsabilités et déterminer l'élimination matérielle d'une non-conformité ; Mener des enquêtes pour déterminer les causes profondes et les mesures correctives nécessaires aux problèmes matériels ; mettre à jour/développer des normes utilisées pour accepter/rejeter les pièces ; mettre en place des cliniques de qualité.
• Diriger les réunions du MRB (Material Review Board) et fournir les recommandations nécessaires.
• Effectuer des audits de qualité dans la zone de production.
• Valider et vérifier les processus de fabrication et les techniques de qualification
• Déployer des mesures en production pour générer des projets d'amélioration continue
• Identifier les opportunités d'amélioration – analyser les données pour trouver des problèmes récurrents à l'aide d'outils de résolution de problèmes (Ishikawa/Pareto/cartes de contrôle, etc.); organiser des sessions d'amélioration des produits/processus.

Qualifications
Exigences
• DEC en Mécanique ou Électrique (ou formation technique avec expérience équivalente)
• 5+ années d'expérience dans un environnement manufacturier
• Expérience en audit interne et externe (fournisseur) requise
• Connaissance de la norme ISO 9001:2015 et de ses principes de gestion de la qualité.
• Connaissance des procédés de fabrication liés aux produits mécaniques ou électriques (soudage, placage, peinture, usinage, tôlerie, assemblage mécanique/électrique, assemblage de PCB, assemblage de câbles)
• Bilingue (français et anglais)
• Excellente capacité à communiquer oralement et par écrit

Sommaire
Si ce poste vous convient parfaitement, postulez en ligne ou envoyez votre CV directement à leslie.walker@randstad.ca.

**Veuillez noter que seules les personnes qualifiées seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.