spécialiste de la paie.

Comme spécialiste de la paie sur la Ville de Québec, vous avez effectué le cycle complet de la paie, connu des opérations incluant syndicats, conventions, CCQ, commissions, et toutes autre spécificités?
Enfin, comme spécialiste de la paie sur la Ville de Québec, vous aimeriez transmettre votre savoir à votre clientèle (formation)?

Nous avons ici l'entreprise pour vous! Cette organisation qui n'est pas un cabinet comptable, vous permettra d'oeuvrer auprès de divers clients pour les aider dans leurs opérations de la paie.
Vous avez le choix de travailler entre un 35h à 40 h semaine.

Avantages
- 35 à 40 h semaine
- 4 semaines de vacances
- assurances collectives
- REER collectif
- 2 jours télétravail par semaine
- Primes clientèle

Responsabilités
- Opérer la paie auprès de clients externes
- Former les clients sur les compétences manquantes
- Conseiller les clients relativement à leurs processus (amélioration de processus)
- Opérer la paie sur divers systèmes de paie

Qualifications
- INP, ACP (forts atouts)
- Aisance avec la clientèle
- Aisance avec l'informatique pour utiliser divers systèmes de paies

Sommaire
Discutez davantage de ce rôle avec moi : caroline.toucheron@randstad.ca 418 573.6385
https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/

*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.