spécialiste acquisition de talents.

Votre priorité est d'offrir une bonne expérience candidat?

Notre client, une entreprise globale, qui emploie plus de 8000 employés, est actuellement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.
Leader dans leur industrie, leur croissance est régulière, saine et axée sur la pérennité, ce qui leur permet d’offrir un environnement de travail propice au développement des talents.

Avantages
-Salaire très compétitif ;
-Bonification annuelle très avantageuse ;
-Fonds de pension employeur ;
-Vacances reconnues selon les années sur le marché ;
-Assurances complète dès le 1er jour.

Responsabilités
-Vous serez en charge du cycle complet de recrutement pour des postes d'usines et corporatifs ;
-Vous participerez activement à toutes les étapes du recrutement ;
-Vous aurez l'occasion de laisser libre cours à votre créativité et d'imaginer des idées novatrices pour renforcer l'image de marque de l'employeur ;
-Vous agirez en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires de départements ;
-Vous devrez mettre de l'avant vos idées afin d'améliorer les meilleures pratiques en acquisition de talents au sein de l'entreprise ;
-Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires dans le but de prévoir les besoins des différents départements.

Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires ;
-Minimum 3 an d'expérience en acquisition de talents ;
-Bilingue ;
-Bonne gestion des priorités ;
-Dynamique ;
-Axé sur l'expérience candidat/client ;
-Autonome.

Sommaire
Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre CV à l'adresse courriel suivante : genevieve.ladouceur@randstad.ca.
Je reste disponible sur LinkedIn également!

Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,

** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.