Poste : Spécialiste de la paie
Lieu de travail : Région d'Ottawa/Gatineau
Durée du contrat Permanent
Salaire 70- 75K avec avantages sociaux
Êtes-vous à la recherche d'une occasion stimulante et enrichissante ? Joignez-vous à notre équipe de comptables dynamique et soudée. Nous valorisons l'attitude positive et la cohésion de l'équipe, ce qui garantit un environnement de travail agréable et collaboratif.
...
Dès votre premier jour, vous recevrez une formation complète sur notre logiciel et sur les tâches spécifiques liées à votre fonction, ce qui vous permettra de vous intégrer rapidement et efficacement.
Avantages
Dans ce rôle de technicien supérieur en paie, vous bénéficierez des avantages suivants :
Bonus : 2% (sur le salaire de base, basé sur les performances de l'entreprise) ;
3 semaines de vacances ;
Horaires flexibles ;
Soins de santé et soins dentaires ;
5 jours fériés avec congé anticipé ;
Parking gratuit.
Responsabilités
- Mettre à jour et valider les informations relatives aux employés, y compris les nouvelles embauches, les cessations d'emploi et les changements de statut d'emploi.
d'emploi.
Conformité :
- Se tenir au courant des changements apportés à la réglementation en matière de paie et aux exigences de conformité.
- Veiller à ce que les processus de paie respectent les réglementations provinciales et fédérales.
Administration des avantages sociaux :
- Participer à l'administration des avantages sociaux liés à la paie, tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite et autres déductions,
les régimes de retraite et autres déductions.
Rapports :
- Générer et analyser les rapports de paie pour la direction et les autres départements.
- Préparer et soumettre la documentation et les rapports relatifs à la paie.
- Mettre à jour et conserver des informations précises sur le personnel dans Newstar/Ceridian, y compris l'ajout de nouvelles recrues et le traitement des cessations d'emploi.
l'ajout de nouvelles recrues et le traitement des cessations d'emploi.
- Préparer et saisir les écritures de journal dans Newstar, Ceridian et/ou Yardi.
Résolution de problèmes :
- Examine et résout les divergences et les erreurs liées à la paie.
- Traiter les demandes de renseignements sur la paie des employés et y répondre en temps opportun.
Qualifications
- Éducation postsecondaire ou formation et expérience professionnelles adéquates comme alternative.
- Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie avec des salariés et des employés à l'heure.
- Titre professionnel reconnu dans le domaine de la paie.
- Excellentes compétences interpersonnelles.
- Compétence en matière de communication écrite et orale.
- Expérience préalable de l'utilisation de Ceridian, SAP ou Newstar de préférence.
- Connaissance approfondie des lignes directrices de l'ARC et de la législation en matière de paie.
- Connaissance intermédiaire à avancée de Microsoft Excel.
- Un contrôle de police positif est exigé.
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, contactez-moi à l'adresse suivante : serge.langevin@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Spécialiste de la paie
Lieu de travail : Région d'Ottawa/Gatineau
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Êtes-vous à la recherche d'une occasion stimulante et enrichissante ? Joignez-vous à notre équipe de comptables dynamique et soudée. Nous valorisons l'attitude positive et la cohésion de l'équipe, ce qui garantit un environnement de travail agréable et collaboratif.
Dès votre premier jour, vous recevrez une formation complète sur notre logiciel et sur les tâches spécifiques liées à votre fonction, ce qui vous permettra de vous intégrer rapidement et efficacement.
Avantages
Dans ce rôle de technicien supérieur en paie, vous bénéficierez des avantages suivants :
Bonus : 2% (sur le salaire de base, basé sur les performances de l'entreprise) ;
3 semaines de vacances ;
Horaires flexibles ;
Soins de santé et soins dentaires ;
5 jours fériés avec congé anticipé ;
Parking gratuit.
Responsabilités
- Mettre à jour et valider les informations relatives aux employés, y compris les nouvelles embauches, les cessations d'emploi et les changements de statut d'emploi.
d'emploi.
Conformité :
...
- Se tenir au courant des changements apportés à la réglementation en matière de paie et aux exigences de conformité.
- Veiller à ce que les processus de paie respectent les réglementations provinciales et fédérales.
Administration des avantages sociaux :
- Participer à l'administration des avantages sociaux liés à la paie, tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite et autres déductions,
les régimes de retraite et autres déductions.
Rapports :
- Générer et analyser les rapports de paie pour la direction et les autres départements.
- Préparer et soumettre la documentation et les rapports relatifs à la paie.
- Mettre à jour et conserver des informations précises sur le personnel dans Newstar/Ceridian, y compris l'ajout de nouvelles recrues et le traitement des cessations d'emploi.
l'ajout de nouvelles recrues et le traitement des cessations d'emploi.
- Préparer et saisir les écritures de journal dans Newstar, Ceridian et/ou Yardi.
Résolution de problèmes :
- Examine et résout les divergences et les erreurs liées à la paie.
- Traiter les demandes de renseignements sur la paie des employés et y répondre en temps opportun.
Qualifications
- Éducation postsecondaire ou formation et expérience professionnelles adéquates comme alternative.
- Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie avec des salariés et des employés à l'heure.
- Titre professionnel reconnu dans le domaine de la paie.
- Excellentes compétences interpersonnelles.
- Compétence en matière de communication écrite et orale.
- Expérience préalable de l'utilisation de Ceridian, SAP ou Newstar de préférence.
- Connaissance approfondie des lignes directrices de l'ARC et de la législation en matière de paie.
- Connaissance intermédiaire à avancée de Microsoft Excel.
- Un contrôle de police positif est exigé.
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, contactez-moi à l'adresse suivante : serge.langevin@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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