Titre : Spécialiste des collections
Lieu : West Island
Salaire : 45-52K (selon l'expérience)
Date de début : dès que possible
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et avez de l'expérience en tant que spécialiste en recouvrement ? Vous aimez travailler dans un environnement où le rythme est soutenu ? Si oui, le poste de spécialiste en recouvrement à Pointe-Claire est idéal pour vous !
...
Avantages
Belle entreprise
Beaux bureaux
Équipe dynamique
Entreprise réputée
Parking gratuit
Responsabilités
Gérer le processus de recouvrement
Enquête sur toutes les factures et déductions en souffrance
Effectuer une analyse hebdomadaire des accords de paiement
Résoudre les divergences de paiement
Assurer le respect des limites de crédit
Gestion des commandes en cours
Préparer toute la documentation relative aux déductions
Rapprocher les comptes et préparer les demandes d'affectation, les radiations et les notes de crédit.
Qualifications
DEP/DEC en comptabilité
1 à 2 ans d'expérience dans un rôle similaire
Expérience de travail avec un système ERP (un atout)
Bilingue (un atout)
Sommaire
Si vous êtes intéressé par ce poste et que vous souhaitez commencer la semaine prochaine, veuillez envoyer votre CV à michael.kalajian@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Effectuer une analyse hebdomadaire des accords de paiement
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Gestion des commandes en cours
Préparer toute la documentation relative aux déductions
Rapprocher les comptes et préparer les demandes d'affectation, les radiations et les notes de crédit.
Qualifications
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1 à 2 ans d'expérience dans un rôle similaire
Expérience de travail avec un système ERP (un atout)
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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