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Principales operaciones: garantías, créditos documentarios.- Emisión: recepción de la solicitud de garantía proveniente de la oficina correspondiente, comprobación de la documentación recibida (importe, fechas de vencimiento, firmas...), apertura de expediente, tramitación a través de programa informático, inclusión en el registro de seguimiento, emisión de garantía y comunicación al cliente.- Seguimiento y control de comisiones: reclamación periódica de c

- Analizar las necesidades del cliente y proponer modelos de uso y soluciones.- Coordinar con clientes y el servicio técnico los distintos hitos de la implantación: -Formar a los usuarios. Prestar soporte y resolver las dudas y posibles incidencias que surjan.- Consultoría funcional ERP.- Soporte en la puesta en marcha y soporte y resolución de incidencias de los clientes instalados

Prospectar y desarrollar una cartera de clientes en el mercado francés, identificando oportunidades de negocio y estableciendo relaciones sólidas.Realizar seguimiento de los leads generados, mantener una comunicación activa con los clientes y gestionar el ciclo de ventas de manera eficiente.Elaborar propuestas comerciales personalizadas y negociar términos y condiciones con clientes potenciales.Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado y de la comp

Funciones:Principales operaciones: garantías, créditos documentarios.- Emisión: recepción de la solicitud de garantía proveniente de la oficina correspondiente, comprobación de la documentación recibida (importe, fechas de vencimiento, firmas...), apertura de expediente, tramitación a través de programa informático, inclusión en el registro de seguimiento, emisión de garantía y comunicación al cliente.- Seguimiento y control de comisiones: reclamación peri

Dentro de sus funciones destaco el desarrollo y mantenimiento de las cuentas y gestión del equipo.

Estamos en búsqueda de un/a Comercial especializado en el sector HORECA con experiencia en la venta de productos alimentación para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal deberá ser proactivo, orientado a resultados y con habilidades excepcionales de negociación y comunicación.Principales funciones son;- Desarrollar estrategias de venta para ampliar la cartera de clientes en el sector HORECA.- Establecer relaciones sólidas con clientes actuales y poten

Reportando a la directora general sus funciones principales serán:Gestionar el territorio de ventas.Coordinación con el departamento de marketing.Optimizar las ventas.Gestión de equipos.

Reportando al director comercial, tus principales responsabilidades son:Promover y vender nuestros productos, principalmente en el sector industrial.Identificar oportunidades de negocio y desarrollar estrategias de ventas efectivas.Establecer relaciones sólidas con los clientes, comprendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones adecuadas.Realizar seguimiento de las ventas y asegurarse de alcanzar los objetivos establecidos.Mantenerse actualizado sobre

- Asesoramiento a cliente- Gestión discrecional de carteras- Gestión de fondos de inversión

- Coordinate internal resources and third parties/vendors for the flawless execution of projects.- Ensure that all projects are delivered on time.- Developing project scopes and objectives.- Manage Scrum boards and Jira Roadmaps for project progress.- Perform Sprint meetings (Planning, Standup, Review, Retrospective).- Report and escalate to management as needed.- Manage the relationship with the clients.- Perform risk management to minimize project risks.

Reportando a la dirección comercial, tus funciones serán:Estudio y apertura de mercado.Altas de cliente nuevos. Gestión de cartera de clientes asignada, delimitado por zona. Visita a clientes según segmentación.Reportes y análisis de ventas.

- Atención a cliente interno- Venta de productos y servicios financieros a cliente banca empresas- Prospección y captación de nuevo negocio en la zona asignada

Formando parte del departamento comercial, sus funciones principales serán:· Identificación, negociación y captación de clientes (nuevos y provenientes de la competencia) con el objetivo de aumentar el volumen de ventas en la zona asignada. · Planificación eficiente de las visitas comerciales, así como control, seguimiento y cumplimiento del objetivo de ventas. · Gestión de las solicitudes de los clientes, así como resolución de posibles incidencias en el

- Asesoramiento a cliente - Gestión discrecional de carteras -Gestión de fondos de inversión

* Validaciones de limpieza: - Definir la estrategia de validación de limpieza para proyectos cuando corresponda.- Realizar una validación de limpieza para la introducción de nuevos productos en el sitio o cambios en el producto actual que puedan afectar potencialmente el estado de validación de limpieza de los equipos de fabricación o embalaje.- Establecer evaluaciones de limpieza para el proceso de limpieza potencialmente afectado por el cambio.- Desarrol

- Atencion a cliente interno-Venta de productos y servicios financieros a cliente banca particulares

El KAM deberá poseer grandes dotes de comunicación y habilidades interpersonales orientadas a la obtención de resultados. También deberá disponer de una actitud entusiasta, así como la tenacidad y la capacidad de trabajo necesaria para conseguir los objetivos a pesar de los obstáculos encontrados.Realizar las tareas asignadas en dependencia del director comercial y cumplir con los objetivos establecidos por la compañía para el desarrollo empresarial.Además

- Garantizar que todas las aplicaciones gestionadas se mantengan estables y actualizadas.- Coordinar y asignar recursos, gestionar prioridades, y facilitar la interacción entre usuarios y proveedores.- Planificar y supervisar proyectos para asegurar el cumplimiento de objetivos en términos de tiempo y costos.- Organizar y mantener al equipo del proyecto enfocado en sus metas.- Definir requisitos, parametrizar/programar, llevar a cabo pruebas funcionales y

El KAM deberá poseer grandes dotes de comunicación y habilidades interpersonales orientadas a la obtención de resultados. También deberá disponer de una actitud entusiasta, así como la tenacidad y la capacidad de trabajo necesaria para conseguir los objetivos a pesar de los obstáculos encontrados.Realizar las tareas asignadas en dependencia del director comercial y cumplir con los objetivos establecidos por la compañía para el desarrollo empresarial.Además

-Desarrollo de negocio en la zona, trabajando en la venta mixta, visitando a médicos especialistas en Pediatría, AP y realizando también la visita en el punto de venta en farmacias.-Visita a hospitales y farmacias de calidad, preparada y planificada, aplicando las técnicas y habilidades de ventas y adaptando los mensajes a cada segmento de clientes de acuerdo con sus necesidades.-Agenda y reporting diario y semanal de la actividad comercial.-Cumplir de man

-Contable con experiencia fiscal. -Confección de contabilidades, -Liquidación de impuestos trimestrales y anuales, confección de las cuentas anuales y contestación de los requerimientos de hacienda.-Gestión de equipo de trabajo ( 3 personas)

ADMINISTRACIÓN LABORAL: - Asegurar y responsabilizarse del correcto funcionamiento del proceso de nómina de la Compañía, realizando la recopilación de incidencias y cálculo de nóminas mensuales.- Asegurar los correctos procesos laborales de la empresa, de acuerdo con los procedimientos y exigencias legales.- Gestión de la contratación: altas, bajas y modificaciones de contratos- Registro y mantenimiento en el ERP de los datos de RRHH asociados a los trabaj

Reportando al HR manager serás responsable de las siguientes funciones:¿actualización de los perfiles de puestos de trabajo¿procedimientos y reportes¿registro horario¿plan de igualdad¿registro retributivo¿selección¿nóminas y gestiones laborales- resolución de dudas que puedan tener los empleados

En Dependencia de Dirección de RRHH tus funciones seran:¿Realización del proceso de nómina: entrada, gestión y cálculo de las incidencias (nocturnidades, Incapacidad Temporal, incentivos: mensuales, trimestrales y anuales, anticipos, bonificaciones FUNDAE, Retribución Flexible, finiquitos, etc.)¿Cuadre contable mensual¿Cálculo, envío y nivelación de los Seguros Sociales¿Elaboración de los Modelo 111 y 190¿Gestión de las contrataciones personal interno y be

- Creación del datawarehouse de la compañía- Establecer un repositorio donde guardar los activos.- Creación de dashboards para análisis de negocio- Analítica avanzada con Machine learning e inteligencia artificial.

Desarrollar la estrategia comercial de la oficina a través de la asignación y seguimiento de los objetivos de actividad comercial del equipo de la oficina: captación de clientes, con prioridad en el segmento empresas, contratación de productos y servicios y seguimiento de la morosidad en su área de influencia.-Dirigir el equipo comercial de su oficina y gestionar de manera adecuada a las personas a su cargo, en términos de dimensionamiento de los equipos,

- Perfil funcional con conocimientos sólidos en SAP HR incluyendoSAP Successfactors- Experiencia mínima de 5 años en proyectos de mantenimientocorrectivo y evolutivo.- SAP HCM: Conocimientos de los módulos PA, PY, TM y valorableOM y FI-TV. Capacidad de debugging y modificar código en ABAP- SAP Successfactors: Conocimientos de los módulos EC, LMS, RC yvalorable PMGM, CDP y People Analytics. Certificado en alguno delos módulos de Successfactors, preferibleme

- Perfil Comercial, Orientación al cliente - Capacidad de motivar y gestionar los equipos de venta, así como fijar la estrategia comercial, para conseguir los objetivos fijados. - Empatía, conocedor del mercado de distribución del metal en Zaragoza- Trabajar con un presupuesto previsto y fijar la estrategia para conseguirlo. - Seguimiento de las ventas, márgenes, costes de la delegación - Realización de visitas comerciales- Zona de actuación: ZARAGOZA- Man

Desarrollar la estrategia comercial de la oficina a través de la asignación y seguimiento de los objetivos de actividad comercial del equipo de la oficina: captación de clientes, con prioridad en el segmento empresas, contratación de productos y servicios y seguimiento de la morosidad en su área de influencia.-Dirigir el equipo comercial de su oficina y gestionar de manera adecuada a las personas a su cargo, en términos de dimensionamiento de los equipos,

El perfil que buscamos es el de un administrador de sistemas con al menos 2 años de experiencia demostrable. Que cuente con conocimientos en Linux gestionando servidores Linux y Windows. Deberá tener conocimiento de administración de redes estructuradas, gestión de routers, switches, firewalls, herramientas de monitorización, gestión de backups. Se encargará, entre otras cosas, de la microinformática de la empresa.