soudeur.

N'hésitez pas à contacter Émilie et Jessica dès maintenant si vous êtes à la recherche d'un poste permanent de soudeur dans la région de Rigaud:
Emilie.Armstrong@randstad.ca
Jessica.Lovelace@randstad.ca
514-695-7388

Avantages
- Situé à Rigaud, plus besoin de passer le pont !
- Poste permanent, débutant le jour 1 directement dans l'entreprise
- Employeur en égalité d'accès à l'emploi
- Avantages sociaux, vacances & jours maladie payées, REERs
- Programme de REER collectif avec contribution de l'employeur

Responsabilités
Voici les différentes responsabilité attitre au poste de soudure a Rigaud:
- Connaitre la soudure
- Savoir faire de la lecture de plan
- Avoir des connaissances en fabrication, installation et assemblage
- Opérer un pont roulant
- Travailler dans la conformité des normes selon le client et l’entreprise
- Toutes les autres tâches confiées au soudeur

Qualifications
- Minimum 2 ans d'expérience stable en tant que soudeur
- DEP en soudage ou certificat équivalent, la certification du Bureau canadien de soudage est un atout
- Des connaissances en acier sont un atout
- Capacité de communiquer (parler et lire) en français ou en anglais
- Capable de soulever, pousser et tirer 50lbs
- Capable de travailler quotidiennement à Rigaud

Sommaire
Jessica Lovelace et Emilie Armstrong sont l'équipe de recrutement pour le soutien industriel et les soudeurs dans la région de Rigaud, Vaudreuil-Soulanges, Valleyfield & Baie D'Urfe! Il nous fera plaisir de vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.

Rejoignez-nous sur LinkedIn, votre recherche sera confidentielle :

Jessica Lovelace:
www.linkedin.com/in/jesslovelace

Emilie Armstrong:
https://www.linkedin.com/in/emilie-armstrong-5aa88311a/

SOUDEUR / PERMANENT / RIGAUD / 32-35 $/h

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.