soudeur.

Vous êtes un soudeur d'expérience, capable de faire de la programmation d'un robot soudeur ABB et de faire les set-up et recherché un beau poste permanent de jour avec un salaire plus que compétitif entre 33$ et 39$ selon expérience.

Lisez ce qui suit:
Nous sommes situés dans la région de Mirabel et sommes à la recherche d'un soudeur pour compléter notre équipe de jour.

Advantages
Poste permanent
Jour: 8h00 à 16h30
Salaire compétitif: de 33$ à 39$
Assurances collectives
Une équipe de coeur qui prend soin de ses employés
un espace employé aménagé
Entreprise en pleine expansion
Machineries neuves et à la fine pointe de la technologie
entreprise avec plein de beaux projets en cours

Responsibilities
Opérer et programmer le bras soudeur ABB
Effectuer le contrôle qualité des soudures.
Faire les set-up
vérifier la porosité et certifier les soudures
Suivre les procédures internes
aimer collaborer
Gestion des priorités
Participer aux projets

Qualifications
DEP en soudure ou équivalence
3 ans et + d'expérience dans un emploi similaire ou possédez les connaissances requises.
Connaissances en mécanique un atout
Soudure au MIG et systèmes pulsé sur acier
Travailler avec minutie

Summary
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.

Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca


Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.

Au plaisir de faire connaissance!


Marise Hains

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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