Saisissez l'opportunité de joindre une équipe dynamique spécialisée dans la fabrication d’équipements de déneigement. Nous sommes à la recherche d’un Soudeur MIG/FCAW expérimenté et autonome pour compléter notre équipe. Si vous êtes prêt à mettre à profit votre expertise en soudure et à contribuer à la production d’équipements de haute qualité, ce poste est pour vous!
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Poste: Permanent
Horaire: Lundi au vendredi 7h30 à 16h30 (ouvert à 4 jours / semaine)
Salaire: 27$/heure à l'entrée en poste
Lieu de travail: Québec
Avantages
En rejoignant notre équipe de Québec comme soudeur, vous bénéficierez de:
-Temps supplémentaire rémunéré
-Bonus annuel
-3 semaines de vacances
-Assurances collectives payées en partie par l’employeur
Responsabilités
Vos principales responsabilités comme soudeur incluront:
-Exécuter des travaux de soudure sur acier (principalement soudure à plat)
-Collaborer avec l’équipe pour atteindre des résultats de haute qualité
-Respecter les normes de sécurité en tout temps
-Respecter les délais et échéanciers des projets
-Effectuer toutes autres tâches connexes au métier
Qualifications
Le candidat idéal possède:
-DEP en soudage ou 5 à 10 ans d'expérience pertinente
-Expérience en assemblage (un atout)
-Autonomie et débrouillardise
-Capacité à travailler en équipe
Sommaire
Pour plus d'informations ou soumettre ta candidature, rejoins-moi par appel ou texto au 581-372-7221 et demande pour parler à Marc-Antoine ou par courriel au marc-antoine.paquet@randstad.ca
Ce poste n'est pas celui que tu recherches ? Tu es à la recherche d'un défi similaire, mais ailleurs dans la région ? Tu cherches un autre défi que celui-ci ? Tu aimerais nous référer une personne en recherche d'emploi ? Contactes-nous et il nous fera plaisir d'en discuter avec toi et de regarder le défi professionnel qu'il te faut !
Nous offrons également une prime de référencement de 250$ par personne référée !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
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-Expérience en assemblage (un atout)
-Autonomie et débrouillardise
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Nous offrons également une prime de référencement de 250$ par personne référée !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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