soudeur-assembleur.

Avantages
-Possibilité de développement professionnel continu.
-Environnement de travail stimulant et axé sur le travail d'équipe.
-Opportunité de travailler sur des projets variés et complexes.
-Formation sur place pour la manutention (ponts roulants, élingues).
-Accès à un formateur et inspecteur CWB sur place.
-3 semaines de vacances.

Responsabilités
-Effectuer des travaux préparatoires au soudage.
-Lire et interpréter les plans et divers documents de production.
-Planifier le travail en fonction de la séquence de soudage.
-Organiser le poste de travail et sélectionner les équipements requis.  
-Préparer les joints et couper les métaux.
-Effectuer les opérations de soudage et d’assemblage selon les différents procédés de soudage (FCAW, MCAW, SMAW).  


Qualifications
-Diplôme d'études professionnelles (DEP) en soudage.
-Minimum d'un an d'expérience pertinente.
-Habileté à se débrouiller et à lire des plans complexes.
-Maîtrise des procédés de soudure GMAW, FCAW et SMAW.
-Capacité à souder dans les 4 positions.
-Aptitude à travailler avec différents types de métaux (acier principalement).

Sommaire
Pour plus d'informations ou soumettre ta candidature, rejoins-moi par appel au 418-525-7841 et demande pour parler à Marc-Antoine ou par courriel au marc-antoine.paquet@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.