senior hr business partner.

Als Senior HR Business Partner treed je op als sparringpartner en adviseur van het management bij vraagstukken die gerelateerd zijn aan de interactie “people en business”. In deze functie adviseer en ondersteun je het management bij het realiseren van de TNO-strategie, de strategie van onderdelen en gewenste (organisatorische) veranderingen. Dit mede op basis van de HR strategie. Je bent een stevige gesprekspartner op zowel operationeel als strategisch niveau binnen deze dynamische organisatie. Daarnaast zal je een bijdrage leveren aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het leiden en meewerken aan projecten. Zo werken we aan de thema's: duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, vitaliteit en diversiteit & inclusiviteit. Naast deze onderwerpen heb je een signaalfunctie voor nieuw en gewenst beleid en ben je mede verantwoordelijk voor of betrokken bij het bedenken, uitwerken, implementeren en evalueren van duurzame HR oplossingen die bijdragen aan het behalen van de TNO organisatiedoelstellingen. Als echte Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en help je in het vinden van passende oplossingen bij de dagelijkse uitdagingen die we tegenkomen in het werk, met de organisatiedoelen en de individuele doelstellingen van medewerkers in gedachten.

...