Bij RWS kijken we steeds vaker naar de talenten en sterke punten van onze medewerkers en de organisatie. Onderzoek laat zien dat als we medewerkers ondersteunen in waar ze goed in zijn, dit positieve effecten heeft op hun bevlogenheid, autonomie en welzijn. Medewerkers voelen zich meer verbonden met de organisatie en ervaren hun werk als zinvol. Daarom zet RWS in op het binden en boeien als een van de maatregelen dat voortkomt uit het strategische personeelsplan 2023-2026.
Onder het programma Binden en Boeien vallen 4 projecten:
Persoonlijk leiderschap – Hoe pak je zelf de regie over je loopbaan & ontwikkeling?
Iedereen heeft Talent – Talentgericht werken – Hoe werk en denk je talentgericht?
Loopbanenlandschap – Welke wegen kun je nemen om te groeien in je werk?
Opleidingsaanbod in kaart brengen – Wat is er beschikbaar om je verder te ontwikkelen?
Het programma houdt een andere manier van werken, leidinggeven door leidinggevenden, en leiderschap tonen door medewerkers in. Om dit te laten slagen is het goed informeren, maar ook de betrokkenheid van de verschillende spelers essentieel. Immers, betrokkenheid vergroot de call to action.
...
In deze uitdagende functie ben jij verantwoordelijk voor het communicatieadvies en de ondersteuning bij het programma Binden en Boeien.
Tot jouw taken behoren onder andere:
- Doorlopen advies en aansluiten (waar relevant) bij programma-overleggen.
- Maken van een (verander)communicatieplan, middelenmix, en planning
- Ondersteunen bij/maken van middelen
- (Mede)organiseren van events en sessies
