scrum master.

Oportunidade para atuação presencial em grande empresa do segmento de soluções digitais.
Local: São Paulo - Região do Morumbi
Perfil: Scrum Master
Habilidades de Facilitação: Deve ser capaz de conduzir reuniões, workshops e cerimônias Scrum de forma eficiente, garantindo a participação de todos.
Liderança Servidora: O Scrum Master lidera a equipe sem ser autoritário, focando em servir o time e ajudar cada membro a atingir seu máximo potencial.
Excelente Comunicação: Precisa ser capaz de se comunicar de forma clara e eficaz com diferentes stakeholders, incluindo desenvolvedores, Product Owner e executivos.
Conhecimento em Metodologias Ágeis: Um profundo entendimento do framework Scrum e de outros métodos ágeis, como Kanban, é essencial.
Capacidade de Resolver Conflitos: Deve ser habilidoso em resolver conflitos e ajudar a equipe a superar desafios de maneira colaborativa.
Mentalidade Focada na Melhoria Contínua: O Scrum Master incentiva a equipe a refletir sobre seu desempenho e buscar melhorias constantes.

Principais Atividades:
Facilitação das Cerimônias do Scrum: Conduzir e garantir o bom andamento de reuniões como  daily stand-ups ,  sprint planning ,  sprint review  e  retrospectivas .
Remoção de Impedimentos: Identificar e remover obstáculos que possam impedir o progresso do time. Isso pode incluir questões técnicas, organizacionais ou interpessoais.
Proteção da Equipe: Proteger o time de distrações externas e interferências que possam prejudicar o foco e a produtividade.
Treinamento e Mentoria: Treinar a equipe e as partes interessadas no uso eficaz do Scrum, além de mentorar novos membros no framework ágil.
Suporte ao Product Owner: Ajudar o Product Owner na gestão do  backlog , garantindo que os itens sejam claros e devidamente priorizados.
Promover a Melhoria Contínua: Facilitar reflexões periódicas para que a equipe possa identificar pontos de melhoria e implementar mudanças.
Monitoramento da Adesão ao Scrum: Garantir que o time siga os valores e práticas do Scrum, sem se desviar do framework.
Gerenciamento de Métricas: Coletar e compartilhar métricas de desempenho do time (como  velocity ,  burndown charts ), promovendo a transparência.
Fomentar a Colaboração: Incentivar a colaboração entre os membros da equipe e entre a equipe e os stakeholders externos.

Competências Técnicas e Comportamentais:
Habilidades de facilitação
Capacidade de escuta ativa
Conhecimento em metodologias ágeis e frameworks como Scrum, Kanban, XP
Gestão de conflitos
Resolução de problemas
Habilidades interpessoais para liderança de equipes