scrum master - gouvernance des technologies de l'information.

Notre mission est de servir de passerelle centrale pour toutes les demandes informatiques, en rationalisant et en automatisant les processus, en assurant la conformité avec les politiques de l'entreprise, les normes de sécurité et en optimisant l'utilisation des ressources.
de sécurité, et en optimisant l'utilisation des ressources. Nous nous efforçons d'éliminer redondances, de guider les demandeurs tout au long du processus et d'exploiter les existantes afin d'améliorer l'efficacité globale.

contactez-nous :Carole Lesperance

Avantages
Business Analyst - Offre d'emploi # : 818
Titre du poste : Analyste d'affaires
Période de validité : 09/02/2024 - 12/31/2024
Lieu de travail : Montréal, QC (2020), Toronto, ON, Québec, QC, Saint-Hyacinthe, QC - Hybride 2x semaine
Équipe / Team : Opérations financières et Centre d'opérations agiles
Département : 31093
2x référence professionnelle
Vérification du crédit et des antécédents criminels
Ordinateur portable fourni

Responsabilités
Responsabilités :
- Analyse les processus opérationnels, conçoit ou modifie les procédures afin d'améliorer l'efficacité et d'obtenir les résultats souhaités.
d'améliorer l'efficacité et d'obtenir les résultats souhaités.
- Analyse les besoins des membres de l'équipe et des autres parties prenantes,
documente les exigences opérationnelles pour servir de base aux spécifications des systèmes ;
- Examine et remet en question les processus opérationnels et commerciaux actuels et, le cas échéant, conçoit des méthodes visant à les améliorer,
le cas échéant, conçoit des méthodes visant à améliorer ces processus
impliquant un ou plusieurs départements/unités opérationnelles
- S'appuie sur sa compréhension des processus opérationnels et des systèmes
systèmes applicables.
- Assurer la liaison entre le SQUAD et les différents services informatiques
conformément à la feuille de route identifiée pour l'accueil et l'intégration des - Fonctionnement quotidien et coordination des dossiers d'admission pour l'équipe d'évaluateurs
transversale d'évaluateurs à examiner et à traiter
- Travailler en étroite collaboration avec ITG & Manager, Product Owner, et
Business Analyses pour faciliter la planification, l'apprentissage de l'équipe sous forme de revues et de rétrospectives, et l'adaptation du processus.
sous forme d'examens et de rétrospectives, et l'adaptation du processus pour s'assurer que l'équipe atteint les objectifs fixés.
l'équipe atteigne les objectifs fixés
- Faciliter les cérémonies de scrum (grooming, planification de sprint, rétrospectives, stand-ups, etc,
- Instaure une culture de collaboration et de soutien au sein de l'équipe, encourage et permet aux membres de l'équipe de rechercher des idées nouvelles et permet aux membres de l'équipe de rechercher de nouvelles opportunités pour améliorer les processus de l'équipe et la résolution des problèmes.

Qualifications
Qualification / compétences du Scrum Master
 Planification et résolution de problèmes avec la direction et les membres de l'équipe
 Solide compréhension de la mise en œuvre et de l'intégration des processus informatiques Lean
des principes et des pratiques de mise en œuvre et d'intégration des processus informatiques Lean.
 Excellentes compétences en matière de communication, de facilitation, de négociation et de coaching.
 Connaissance d'un cadre ou d'une méthode agile (par exemple Scrum, Kanban)
 Aptitude à l'affinage, au découpage des histoires, à l'estimation, à la vélocité, à la rétrospection et à d'autres techniques de Scrum.
d'autres techniques Scrum
 Adepte de la définition des KPI et de la conception de tableaux de bord
 Familiarité avec Jira et ServiceNow

Formation et expérience :
 Licence en informatique ou dans un domaine connexe
 5 ans ou plus d'expérience prouvée en Scrum et en amélioration des processus
 Certification Scrum Master
 Certification SAFe Scrum Master (SAS) (atout)
 Compétences en communication de haut niveau ; maîtrise de l'anglais et du français

Sommaire
Pour plus d'information et soumettre votre candidature, contactez-nous :Carole Lesperance

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.