Page 20 - 765 Permanent Human resources found

about the companyOur client is a VMO and currently, they are on a lookout for a Workplace Experience, Senior Executive / Executive to join their team. This sits with the transformation office department and will be working closely with the HR team.about the jobEmployee ExperienceCoordinate and assist in the implementation and evaluation of Workplace Experience initiatives/programmesCollaborate with various stakeholders to ensure smooth execution of program

about the companyOur client is one of the leading global financial services firm and they are now looking for a HR Advisor to join their team. about the jobThis role will cover the full spectrum of HR functions, excluding payroll, with a focus on supporting the organization's strategic HR initiatives and ensuring the smooth execution of day-to-day HR operations. The ideal candidate will have strong interpersonal skills, a sound understanding of HR best pr

We are seeking an HR Coordinator to join our client’s team in the financial industry, located Downtown Toronto. This role is perfect for someone with a passion for recruitment and a desire to contribute to an organization that values professionalism, attention to detail, and a collaborative spirit.The ideal candidate has previous in-house experience in recruitment coordination, particularly within the financial sector. You will support end-to-end recruitme

岗位职责：1、服从公司安排，负责接送公司领导出行；2、保证车辆状况良好，确保车辆正常使用和安全；3、进行车辆内外部的日常清洁；4、熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作。任职要求：1、身体健康，有过部队司机工作经验优先；熟悉上海地区路况；2、无不良行车记录，开车稳重具备丰富的驾驶经验及突发情况处理能力；3、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，为人诚信、正直，工作务实、敬业，懂法守法.

岗位职责：1、负责为部门提供综合支持，往来合同的签署，流程发起、协议盖章等；2、协助团队其他同事完成会议服务等工作；3、协助团队其他同事完成其他一般性工作。岗位要求：1、本科以上学历；2、具有较强的沟通能力和服务意识；3、具有良好的组织协调能力、团队合作和敬业精神、责任心。

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Duties & Accountabilities:1. Contribute to the development and execution of business strategy Builds strong and solid relationship with internal / external key stakeholders Influences business leaders in decision making - going beyond pure HR matters (Organization effectiveness, change management, capabilities for future…) Drives implementation by providing consultancy, coaching, HR solutions to engage and inspire people Ensures perfo

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description•Ensure HR policies compliance with statutory regulations and are consistent with internal and external best practices•Develop and implement HR plans and policies to build a culture that encourages high performance and retention of talent•Lead and deliver key HR activities both through own teams or centers of expertise and provide HR service portfolio to defined organization•Manage vendor / service relationship and service

Poste : Conseiller.ère en ressources humainesLieu : Saint-Jean-Sur-RichelieuType de contrat : Temporaire 16 moisTemps de travail : 37,5heureSalaire: 60k-70kTu souhaites avoir un impact au sein d’une entreprise canadienne du secteur manufacturier ?Ce poste t’offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, en apportant ton expertise pour soutenir le développement de l’entreprise et favoriser l’épanouissement des employés. De

¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos? Combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser

Nous recherchons un partenaire d'affaires RH dynamique pour gérer toutes les activités RH à travers le Québec, l'Ontario, la Nouvelle-Écosse et le Nouveau-Brunswick. Ce poste implique de superviser les opérations RH pour 30 sites non syndiqués (environ 350 associés) et de gérer le recrutement complet pour la province du Québec.Vous serez amené à voyager environ 25 % du temps, avec une flexibilité dans la planification à votre discrétion.Avantages- Rémunéra

We are seeking a dynamic HR Business Partner to manage all HR-related activities across Quebec, Ontario, Nova Scotia, and New Brunswick. This position involves overseeing HR operations for 30 non-unionized locations (around 350 associates) and handling full-cycle recruitment for the province of Quebec.You will be required to travel approximately 25% of the time, with flexibility in scheduling based on your discretion.Advantages- Competitive salary with bon

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Role Overview:The Talent Acquisition Specialist is responsible for delivering all facets of recruiting success across the organization in Japan, with scope to support regional hiring when required. Partnering with the local HR Manager, this role involves managing the full-cycle recruitment process and filling a portfolio of vacancies. The position requires utilizing traditional sourcing strategies while also developing innovative recruitm

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用プロセス構築、基盤づくりをお任せします求められる経験【Required】- 7+ years’ experience in full cycle recruitment process- Experience in standard TA process- Bilingual (Japanese and English)- Excellent communication skills: able to work with various stakeholders (hiring managers, regional HRteam and external agencies)- Strong analytical skills and ability to use data to drive decision making保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事総務マネージャーの職務・従業員の採用、配置、育成、評価に関わる一連の業務・業績管理と改善システム・組織開発・雇用および従業員に関する法令遵守(36 協定管理など)・従業員関係/従業員エンゲージメント(GPTW)・報酬および福利厚生管理・オフィス管理・契約の法的チェック(弁護士との連携もあり)・人事/総務の内部統制・その他、人事総務領域に付随する業務求められる経験《求める経験 / スキル》・人事経験 5 年以上、採用・給与管理経験必須。総務経験あれば尚可。・プレイングマネージャーとして hands-on で業務を遂行できる方・セルフスターター(自走できる方)・高いコミュニケーション能力・問題解決能力/推進力のある方・システムや制度、しくみが整っていない環境下でも積極的に考え、動ける方・英語 (ビジネスレベルで会話ができることが望ましい）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Program Manager is responsible for HR and sustainability reporting, people data related activities and operational transformation in HR daily activities. This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with global and local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.・Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustaina

90M0139312Job Description：Responsible for overall HR-related work for all entities within China and to coordinate policies and procedures with Sigma Vietnam entity Responsibilities：•Develop and implement HR strategies and policies that align with the overall business strategy and create greater cohesiveness between the two Sigma entities within China•Supervise HR staff, providing guidance, training, and performance feedback. Foster a team-oriented culture

Notre client, un organisme de formation en SST à destination des entreprises, cherche à agrandir son équipe de formateurs et formatrices.Le lieu de travail principal est au centre-ville de Montréal (mode hybride), mais les formateurs et formatrices sont appelés à se déplacer au Québec (déplacements pris en charge par l'employeur).Avantages- Salaire : à partir de 90k selon le profil. La rémunération est établie selon la formation et l'expérience.- Super env

Notre client, un organisme de formation en SST à destination des entreprises, cherche à agrandir son équipe de formateurs et formatrices.Le lieu de travail principal est au centre-ville de Montréal (mode hybride), mais les formateurs et formatrices sont appelés à se déplacer au Québec (déplacements pris en charge par l'employeur).Avantages- Salaire : à partir de 90k selon le profil. La rémunération est établie selon la formation et l'expérience.- Super env

Notre client, un organisme de formation en SST à destination des entreprises, cherche à agrandir son équipe de formateurs et formatrices.Le lieu de travail principal est au centre-ville de Montréal (mode hybride), mais les formateurs et formatrices sont appelés à se déplacer au Québec (déplacements pris en charge par l'employeur).Avantages- Salaire : à partir de 90k selon le profil. La rémunération est établie selon la formation et l'expérience.- Super env

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・本社のグローバル化を推進するために協力していただける経験豊富なHRBPを募集します・人事部門は約半数が外国籍のグローバルな環境です求められる経験【Required】- 7+ years’ experience as HRBP- Bilingual (Japanese and English)- Excellent communication skills: able to work with various stakeholders (hiring managers, regional HRteam and external agencies)- Cultural Awareness: Understanding of cultural differences and the ability to work effectively in a globalenvironment【Preferred】- HRBP experience in multinational co

社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 採用戦略の企画・実行2. 求人広告の作成・管理3. 応募者対応と選考フローの運営・管理・面接実施4. SNSやデジタルツールを活用した採用ブランディング5. 人材紹介会社との折衝6. 採用データの分析・改善提案7．評価制度・研修制度の立案・運用8. クリニック運営のバックオフィスサポート求められる経験・人事部での実務経験がある方・BtoBまたはBtoCの営業実務経験・無形または有形商材の営業活動経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇月8～9日休み（シフト制※土日の数だけ休み）。夏季休暇（3日）・年末年始休暇（3日）・慶弔休暇・有給休暇（10～20日※入社半年後付与）給与年収430 ～ 650万円賞与0雇用期間期間の定めなし

关于企业.新兴互联网社交平台（上亿营收)；关于团队.专业、和谐、多元化、包容；关于职位.1. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 2. 完善公司人才管理梯队，招聘相关事宜，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；3. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政

Gestionnaire santé, sécurité et environnementBoucherville QuébecSaisissez cette opportunité en SST et environnement !Vous êtes passionné(e) par la santé, la sécurité et l’environnement ? Vous avez le leadership nécessaire pour influencer et faire évoluer les pratiques en entreprise ? Voici une occasion en or !Nous recherchons un(e) Gestionnaire SST et Environnement pour jouer un rôle clé dans le développement d’une culture axée sur la prévention et la conf

Health, Safety, and Environment HSE ManagerBoucherville, QCSeize this opportunity in HSE management!Are you passionate about health, safety, and the environment? Do you have the leadership skills to influence and improve workplace practices? This is your chance!We are looking for an HSE Manager to play a key role in developing a culture focused on prevention and compliance. In this strategic position, you will be the go-to expert for HSE matters, guiding i

岗位职责：1、负责为部门提供综合支持，往来合同的签署，流程发起、协议盖章等；2、协助团队其他同事完成会议服务等工作；3、协助团队其他同事完成其他一般性工作。岗位要求：1、本科科以上学历；2、具有较强的沟通能力和服务意识；3、具有良好的组织协调能力、团队合作和敬业精神、责任心。

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position OverviewThe HR Director will lead the Human Resources function, driving strategic HR initiatives to support business growth while fostering a culture of excellence and innovation. This role requires a senior HR professional with strong leadership skills, a deep understanding of HR best practices in Japan, and the ability to align HR strategies with corporate objectives.Key ResponsibilitiesStrategic HR Leadership• Develop and impl

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手企業で人事制度改革をリード！ダイバーシティ＆インクルージョン推進、健康経営など、やりがいのある人事戦略に携われるポジションです。■ご紹介する企業について従業員の成長と働きがいを重視し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業文化を持つ、成長を続ける大手企業です。安定した基盤と、挑戦的な環境が魅力です。■ポジション概要人事制度企画マネージャー候補として、人事制度の企画・設計・運用から、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、働きがい向上施策まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と緊密に連携し、戦略的な人事戦略立案・実行、会社全体の成長に貢献できます。あなたは、企業文化の醸成、従業員のエンゲージメント向上、そして持続的な企業成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・人事制度の企画、改定、運用をリードする・評価、等級、報酬制度の設計と実施を主導する・人事関連規程類の統制管理を確立する・DE&I施策の企画と推進（女性活躍推進、障がい者雇用促進など）を推進

社名社名非公開職種総務業務内容飲料を製造する山梨県下の工場内にて、安全・衛生を中心とした工場労務総務をご担当いただきます。山梨工場、石森工場、大野工場/大野第二工場と、当社の4つの工場全て担当いただきますが、お席は石森工場、大野工場にご用意させていただき、お車で各工場間をご移動いただきます。各工場では、70～80名が働いています。 (詳細)・安全衛生委員会の運営 ・安全衛生施策についての企画、立案、管理（健康診断含む） ・安全衛生巡視及び、災害防止などに関する実施指示、指導、監督 ・労務（勤怠(有給)管理、社員人事関連窓口、入社受入れ、退職手続き、寮・保養所の管理、法定手続き、通達事項の周知）求められる経験＜必須スキル/経験＞・工場総務もしくは、何かしらの工場業務でリーダー以上の管理職経験がある方・普通自動車免許＜歓迎スキル/経験＞・第一種衛生管理者保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度休日休暇土曜日　日曜日　祝日ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇給与年収

社名社名非公開職種人事、労務業務内容People ManagementFlexible Working Hours and Hybrid Working StyleGlobal Environment with Internal Mobility Opportunities求められる経験Experience:•Minimum of five years of comprehensive HR experience, demonstrating expertise in both strategic and operational HR leadership.•Prior experience leading an HR function and serving as a key member of an executive management team is preferred.•Experience in B2C industries is ideal; retail sector experience

岗位名称：行政前台岗位内容：1.执行前台功能，包括接听和指挥电话，欢迎客人，以及接收邮件和包裹。2..根据相关规定，办理白天的办公室开闭安全程序。3.在需要时通过简单的案头工作支持其他PA。4.协助订购用品、办公室零食/午餐等。5.帮助协调清洁女工和建筑物维护。6.办公室主任认为需要的任何其他临时任务7.日常日记管理，确保IP日记得到管理明智而有效地与IP合作，确保他们的时间得到有效管理。8.必要时的会议准备——包括管理会议房间和材料9..管理IP的旅行——预订酒店和汽车，提供时间表必需的管理IP的费用流程；10.特别职责，包括将联系人输入交互数据库，做支出，归档。 职位要求：1.良好的沟通能力，良好的口语和书面表达能力英语和汉语；2.能够独立工作，注重细节；3.积极主动，乐于学习，能够胜任多项任务；4.精通微软办公软件，包括Word和Outlook。工作地址：上海市浦东新区世纪大道100号环球金融中心工作时间：朝九晚六