about the companyOur client is a VMO and currently, they are on a lookout for a Workplace Experience, Senior Executive / Executive to join their team. This sits with the transformation office department and will be working closely with the HR team.about the jobEmployee ExperienceCoordinate and assist in the implementation and evaluation of Workplace Experience initiatives/programmesCollaborate with various stakeholders to ensure smooth execution of program
about the companyOur client is a VMO and currently, they are on a lookout for a Workplace Experience, Senior Executive / Executive to join their team. This sits with the transformation office department and will be working closely with the HR team.about the jobEmployee ExperienceCoordinate and assist in the implementation and evaluation of Workplace Experience initiatives/programmesCollaborate with various stakeholders to ensure smooth execution of program
about the companyOur client is a well-established leading player in the FMCG distribution industry.about the jobIn this role, you will provide secretarial, administrative and research support to the Director.Key responsibilities:Preparing meeting minutes, market studies, and consolidate work.Coordinating meetings and travel arrangementsLiaising with internal HODs and external partiesOverseeing driver claims and overtimeAdditional assignments when necessary
about the companyOur client is a well-established leading player in the FMCG distribution industry.about the jobIn this role, you will provide secretarial, administrative and research support to the Director.Key responsibilities:Preparing meeting minutes, market studies, and consolidate work.Coordinating meetings and travel arrangementsLiaising with internal HODs and external partiesOverseeing driver claims and overtimeAdditional assignments when necessary
about the companyOur client is a renowned VMO and is currently looking for a HRBP tp join their growing team. about the jobThe HRBP will serve as a strategic partner to the leadership and staff within the organization, supporting and implementing human resources strategies that align with the organization’s mission and values. The HRBP works with line managers to understand and prioritise critical skills and talent that are necessary for the future. He/Sh
about the companyOur client is a renowned VMO and is currently looking for a HRBP tp join their growing team. about the jobThe HRBP will serve as a strategic partner to the leadership and staff within the organization, supporting and implementing human resources strategies that align with the organization’s mission and values. The HRBP works with line managers to understand and prioritise critical skills and talent that are necessary for the future. He/Sh
about the companyOur client is a progressive social services organization committed to driving positive change in the community. They are looking for a dedicated HR Operations Executive to join their team in Singapore and play a vital role in ensuring smooth HR processes and efficient payroll management.about the jobReporting to the HR Manager, you will be responsible for:Managing daily HR operations to support seamless business functions.Serving as the ke
about the companyOur client is a progressive social services organization committed to driving positive change in the community. They are looking for a dedicated HR Operations Executive to join their team in Singapore and play a vital role in ensuring smooth HR processes and efficient payroll management.about the jobReporting to the HR Manager, you will be responsible for:Managing daily HR operations to support seamless business functions.Serving as the ke
about the companyOur client is a mnc within the FMCG industry. about the role They are currently looking for a HRBP to join them and take care of the commercial business units. Your responsibilities include but not limited to the following areas:- Plan and implement talent needs with relevant HR specialist teams and stream leadPlan and implement Performance Management Plan for employee based on Rewards team timelineTo facilitate PM calibration sessions wi
about the companyOur client is a mnc within the FMCG industry. about the role They are currently looking for a HRBP to join them and take care of the commercial business units. Your responsibilities include but not limited to the following areas:- Plan and implement talent needs with relevant HR specialist teams and stream leadPlan and implement Performance Management Plan for employee based on Rewards team timelineTo facilitate PM calibration sessions wi
about the companyOur client is a well-established American MNC, with multiple well known brands under its business. Due to a temporary requirement, they are currently recruiting for a Regional C&B Analyst (6 months contract), to focus on supporting the year end appraisal activities. about the jobReporting to the Regional C&B Lead, you will play a key role within the C&B team, who manages the C&B philosophies and related analytical work. Your job scope incl
about the companyOur client is a well-established American MNC, with multiple well known brands under its business. Due to a temporary requirement, they are currently recruiting for a Regional C&B Analyst (6 months contract), to focus on supporting the year end appraisal activities. about the jobReporting to the Regional C&B Lead, you will play a key role within the C&B team, who manages the C&B philosophies and related analytical work. Your job scope incl
Pour l'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un(e) recruteur(euse) passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer à l'épanouissement des enfants !Votre mission :Identifier et attirer des talents exceptionnels pour les structures d'accueil (dont la petite enfance);Gérer le processus de recrutement complet : diffusion d'annonces, sélection des candidatures, entretiens, tests, évaluations;Développer et entretenir un
Pour l'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un(e) recruteur(euse) passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer à l'épanouissement des enfants !Votre mission :Identifier et attirer des talents exceptionnels pour les structures d'accueil (dont la petite enfance);Gérer le processus de recrutement complet : diffusion d'annonces, sélection des candidatures, entretiens, tests, évaluations;Développer et entretenir un
about the companyOur client is a property developer. about the role They are currently looking for a HR Manager to join their team. Your responsibilities will include but not limited to the following:-Drive culture transformation initiatives to align organizational values with business goals and enhance workforce engagement.Develop and optimize performance management systems, refining KPIs and implementing continuous feedback mechanisms for productivity im
about the companyOur client is a property developer. about the role They are currently looking for a HR Manager to join their team. Your responsibilities will include but not limited to the following:-Drive culture transformation initiatives to align organizational values with business goals and enhance workforce engagement.Develop and optimize performance management systems, refining KPIs and implementing continuous feedback mechanisms for productivity im
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 採用戦略の企画・実行2. 求人広告の作成・管理3. 応募者対応と選考フローの運営・管理・面接実施4. SNSやデジタルツールを活用した採用ブランディング5. 人材紹介会社との折衝6. 採用データの分析・改善提案7．評価制度・研修制度の立案・運用8. クリニック運営のバックオフィスサポート求められる経験・人事部での実務経験がある方・BtoBまたはBtoCの営業実務経験・無形または有形商材の営業活動経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇月8～9日休み（シフト制※土日の数だけ休み）。夏季休暇（3日）・年末年始休暇（3日）・慶弔休暇・有給休暇（10～20日※入社半年後付与）給与年収430 ～ 650万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 採用戦略の企画・実行2. 求人広告の作成・管理3. 応募者対応と選考フローの運営・管理・面接実施4. SNSやデジタルツールを活用した採用ブランディング5. 人材紹介会社との折衝6. 採用データの分析・改善提案7．評価制度・研修制度の立案・運用8. クリニック運営のバックオフィスサポート求められる経験・人事部での実務経験がある方・BtoBまたはBtoCの営業実務経験・無形または有形商材の営業活動経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇月8～9日休み（シフト制※土日の数だけ休み）。夏季休暇（3日）・年末年始休暇（3日）・慶弔休暇・有給休暇（10～20日※入社半年後付与）給与年収430 ～ 650万円賞与0雇用期間期間の定めなし
about the companyOur client is a well-established European company in the high-tech industrial sector. They are currently looking to hire a Human Resources Executive to join their team in Singapore.about the jobReporting to the HR Manager, you will be responsible to:Oversee day-to-day HR operations to ensure smooth business functioning.Manage employee relations, addressing concerns and fostering a positive workplace culture.Implement and enforce HR policie
about the companyOur client is a well-established European company in the high-tech industrial sector. They are currently looking to hire a Human Resources Executive to join their team in Singapore.about the jobReporting to the HR Manager, you will be responsible to:Oversee day-to-day HR operations to ensure smooth business functioning.Manage employee relations, addressing concerns and fostering a positive workplace culture.Implement and enforce HR policie
about the companyOur client is a MNC specializing in HVAC manufacturing. about the jobIn line with their expansion, they are looking for a HR Assistant Manager to lead and oversee the HR operations at the plant. Key responsibilities include:Employee and industrial relationsRecruitment and training initiativesAssisting in payroll, attendance trackingForeign worker affairs managementSupport on HR strategies and improvements when neededabout the manager/team
about the companyOur client is a MNC specializing in HVAC manufacturing. about the jobIn line with their expansion, they are looking for a HR Assistant Manager to lead and oversee the HR operations at the plant. Key responsibilities include:Employee and industrial relationsRecruitment and training initiativesAssisting in payroll, attendance trackingForeign worker affairs managementSupport on HR strategies and improvements when neededabout the manager/team
关于企业.新兴互联网社交平台（上亿营收)；关于团队.专业、和谐、多元化、包容；关于职位.1. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 2. 完善公司人才管理梯队，招聘相关事宜，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；3. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政
关于企业.新兴互联网社交平台（上亿营收)；关于团队.专业、和谐、多元化、包容；关于职位.1. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 2. 完善公司人才管理梯队，招聘相关事宜，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；3. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政
about the companyOur client is a business management consultancy firm. about the role They are currently looking for a few Payroll Specialists to join their team in KL. The primary purpose of which is to ensure all services in scope deliver a high-quality product within agreed SLA’s. Your responsibilities will include but not be limited to:-Manage payroll operations, ensuring accurate records and compliance with tax and statutory requirements.Check payroll
about the companyOur client is a business management consultancy firm. about the role They are currently looking for a few Payroll Specialists to join their team in KL. The primary purpose of which is to ensure all services in scope deliver a high-quality product within agreed SLA’s. Your responsibilities will include but not be limited to:-Manage payroll operations, ensuring accurate records and compliance with tax and statutory requirements.Check payroll
Gestionnaire santé, sécurité et environnementBoucherville QuébecSaisissez cette opportunité en SST et environnement !Vous êtes passionné(e) par la santé, la sécurité et l’environnement ? Vous avez le leadership nécessaire pour influencer et faire évoluer les pratiques en entreprise ? Voici une occasion en or !Nous recherchons un(e) Gestionnaire SST et Environnement pour jouer un rôle clé dans le développement d’une culture axée sur la prévention et la conf
Gestionnaire santé, sécurité et environnementBoucherville QuébecSaisissez cette opportunité en SST et environnement !Vous êtes passionné(e) par la santé, la sécurité et l’environnement ? Vous avez le leadership nécessaire pour influencer et faire évoluer les pratiques en entreprise ? Voici une occasion en or !Nous recherchons un(e) Gestionnaire SST et Environnement pour jouer un rôle clé dans le développement d’une culture axée sur la prévention et la conf
Health, Safety, and Environment HSE ManagerBoucherville, QCSeize this opportunity in HSE management!Are you passionate about health, safety, and the environment? Do you have the leadership skills to influence and improve workplace practices? This is your chance!We are looking for an HSE Manager to play a key role in developing a culture focused on prevention and compliance. In this strategic position, you will be the go-to expert for HSE matters, guiding i
Health, Safety, and Environment HSE ManagerBoucherville, QCSeize this opportunity in HSE management!Are you passionate about health, safety, and the environment? Do you have the leadership skills to influence and improve workplace practices? This is your chance!We are looking for an HSE Manager to play a key role in developing a culture focused on prevention and compliance. In this strategic position, you will be the go-to expert for HSE matters, guiding i
岗位职责：1、负责为部门提供综合支持，往来合同的签署，流程发起、协议盖章等；2、协助团队其他同事完成会议服务等工作；3、协助团队其他同事完成其他一般性工作。岗位要求：1、本科科以上学历；2、具有较强的沟通能力和服务意识；3、具有良好的组织协调能力、团队合作和敬业精神、责任心。
岗位职责：1、负责为部门提供综合支持，往来合同的签署，流程发起、协议盖章等；2、协助团队其他同事完成会议服务等工作；3、协助团队其他同事完成其他一般性工作。岗位要求：1、本科科以上学历；2、具有较强的沟通能力和服务意识；3、具有良好的组织协调能力、团队合作和敬业精神、责任心。
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position OverviewThe HR Director will lead the Human Resources function, driving strategic HR initiatives to support business growth while fostering a culture of excellence and innovation. This role requires a senior HR professional with strong leadership skills, a deep understanding of HR best practices in Japan, and the ability to align HR strategies with corporate objectives.Key ResponsibilitiesStrategic HR Leadership• Develop and impl
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position OverviewThe HR Director will lead the Human Resources function, driving strategic HR initiatives to support business growth while fostering a culture of excellence and innovation. This role requires a senior HR professional with strong leadership skills, a deep understanding of HR best practices in Japan, and the ability to align HR strategies with corporate objectives.Key ResponsibilitiesStrategic HR Leadership• Develop and impl
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手企業で人事制度改革をリード！ダイバーシティ＆インクルージョン推進、健康経営など、やりがいのある人事戦略に携われるポジションです。■ご紹介する企業について従業員の成長と働きがいを重視し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業文化を持つ、成長を続ける大手企業です。安定した基盤と、挑戦的な環境が魅力です。■ポジション概要人事制度企画マネージャー候補として、人事制度の企画・設計・運用から、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、働きがい向上施策まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と緊密に連携し、戦略的な人事戦略立案・実行、会社全体の成長に貢献できます。あなたは、企業文化の醸成、従業員のエンゲージメント向上、そして持続的な企業成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・人事制度の企画、改定、運用をリードする・評価、等級、報酬制度の設計と実施を主導する・人事関連規程類の統制管理を確立する・DE&I施策の企画と推進（女性活躍推進、障がい者雇用促進など）を推進
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手企業で人事制度改革をリード！ダイバーシティ＆インクルージョン推進、健康経営など、やりがいのある人事戦略に携われるポジションです。■ご紹介する企業について従業員の成長と働きがいを重視し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業文化を持つ、成長を続ける大手企業です。安定した基盤と、挑戦的な環境が魅力です。■ポジション概要人事制度企画マネージャー候補として、人事制度の企画・設計・運用から、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、働きがい向上施策まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と緊密に連携し、戦略的な人事戦略立案・実行、会社全体の成長に貢献できます。あなたは、企業文化の醸成、従業員のエンゲージメント向上、そして持続的な企業成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・人事制度の企画、改定、運用をリードする・評価、等級、報酬制度の設計と実施を主導する・人事関連規程類の統制管理を確立する・DE&I施策の企画と推進（女性活躍推進、障がい者雇用促進など）を推進
社名社名非公開職種総務業務内容飲料を製造する山梨県下の工場内にて、安全・衛生を中心とした工場労務総務をご担当いただきます。山梨工場、石森工場、大野工場/大野第二工場と、当社の4つの工場全て担当いただきますが、お席は石森工場、大野工場にご用意させていただき、お車で各工場間をご移動いただきます。各工場では、70～80名が働いています。 (詳細)・安全衛生委員会の運営 ・安全衛生施策についての企画、立案、管理（健康診断含む） ・安全衛生巡視及び、災害防止などに関する実施指示、指導、監督 ・労務（勤怠(有給)管理、社員人事関連窓口、入社受入れ、退職手続き、寮・保養所の管理、法定手続き、通達事項の周知）求められる経験＜必須スキル/経験＞・工場総務もしくは、何かしらの工場業務でリーダー以上の管理職経験がある方・普通自動車免許＜歓迎スキル/経験＞・第一種衛生管理者保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度休日休暇土曜日 日曜日 祝日ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇給与年収
社名社名非公開職種総務業務内容飲料を製造する山梨県下の工場内にて、安全・衛生を中心とした工場労務総務をご担当いただきます。山梨工場、石森工場、大野工場/大野第二工場と、当社の4つの工場全て担当いただきますが、お席は石森工場、大野工場にご用意させていただき、お車で各工場間をご移動いただきます。各工場では、70～80名が働いています。 (詳細)・安全衛生委員会の運営 ・安全衛生施策についての企画、立案、管理（健康診断含む） ・安全衛生巡視及び、災害防止などに関する実施指示、指導、監督 ・労務（勤怠(有給)管理、社員人事関連窓口、入社受入れ、退職手続き、寮・保養所の管理、法定手続き、通達事項の周知）求められる経験＜必須スキル/経験＞・工場総務もしくは、何かしらの工場業務でリーダー以上の管理職経験がある方・普通自動車免許＜歓迎スキル/経験＞・第一種衛生管理者保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度休日休暇土曜日 日曜日 祝日ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇給与年収
社名社名非公開職種人事、労務業務内容People ManagementFlexible Working Hours and Hybrid Working StyleGlobal Environment with Internal Mobility Opportunities求められる経験Experience:•Minimum of five years of comprehensive HR experience, demonstrating expertise in both strategic and operational HR leadership.•Prior experience leading an HR function and serving as a key member of an executive management team is preferred.•Experience in B2C industries is ideal; retail sector experience
社名社名非公開職種人事、労務業務内容People ManagementFlexible Working Hours and Hybrid Working StyleGlobal Environment with Internal Mobility Opportunities求められる経験Experience:•Minimum of five years of comprehensive HR experience, demonstrating expertise in both strategic and operational HR leadership.•Prior experience leading an HR function and serving as a key member of an executive management team is preferred.•Experience in B2C industries is ideal; retail sector experience
岗位名称：行政前台岗位内容：1.执行前台功能，包括接听和指挥电话，欢迎客人，以及接收邮件和包裹。2..根据相关规定，办理白天的办公室开闭安全程序。3.在需要时通过简单的案头工作支持其他PA。4.协助订购用品、办公室零食/午餐等。5.帮助协调清洁女工和建筑物维护。6.办公室主任认为需要的任何其他临时任务7.日常日记管理，确保IP日记得到管理明智而有效地与IP合作，确保他们的时间得到有效管理。8.必要时的会议准备——包括管理会议房间和材料9..管理IP的旅行——预订酒店和汽车，提供时间表必需的管理IP的费用流程；10.特别职责，包括将联系人输入交互数据库，做支出，归档。 职位要求：1.良好的沟通能力，良好的口语和书面表达能力英语和汉语；2.能够独立工作，注重细节；3.积极主动，乐于学习，能够胜任多项任务；4.精通微软办公软件，包括Word和Outlook。工作地址：上海市浦东新区世纪大道100号环球金融中心工作时间：朝九晚六
岗位名称：行政前台岗位内容：1.执行前台功能，包括接听和指挥电话，欢迎客人，以及接收邮件和包裹。2..根据相关规定，办理白天的办公室开闭安全程序。3.在需要时通过简单的案头工作支持其他PA。4.协助订购用品、办公室零食/午餐等。5.帮助协调清洁女工和建筑物维护。6.办公室主任认为需要的任何其他临时任务7.日常日记管理，确保IP日记得到管理明智而有效地与IP合作，确保他们的时间得到有效管理。8.必要时的会议准备——包括管理会议房间和材料9..管理IP的旅行——预订酒店和汽车，提供时间表必需的管理IP的费用流程；10.特别职责，包括将联系人输入交互数据库，做支出，归档。 职位要求：1.良好的沟通能力，良好的口语和书面表达能力英语和汉语；2.能够独立工作，注重细节；3.积极主动，乐于学习，能够胜任多项任务；4.精通微软办公软件，包括Word和Outlook。工作地址：上海市浦东新区世纪大道100号环球金融中心工作时间：朝九晚六
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収550 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収550 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容成長著しいグローバル企業で、人事制度改革をリードし、会社全体の成長に貢献するやりがいのあるポジション！■ご紹介する企業について国際的な展開を持つ安定した製造企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、ダイナミックで協調性のある職場環境を誇ります。今後更なる成長を遂げるため、人事制度の改革を推進できる方を求めています。■ポジション概要人事制度改革の中核メンバーとして、新等級制度、給与制度、評価制度、インセンティブ制度、定年延長制度といった、多岐にわたるプロジェクトを推進します。既存システムの運用改善はもちろんのこと、ゼロベースで新しい制度を構築します。経営層への報告も行い、人事戦略に直接的に関与できるポジションです。■業務内容・新等級制度、新給与制度、新評価制度、新インセンティブ制度、新定年延長制度の企画・設計・導入・社員採用（一般職、役員）業務・労務管理（勤怠管理、社会保険、給与計算など）・福利厚生業務・職場環境整備・社内IT関連業務（PC管理、ネットワーク管理、ベンダー対応など
社名社名非公開職種総務業務内容成長著しいグローバル企業で、人事制度改革をリードし、会社全体の成長に貢献するやりがいのあるポジション！■ご紹介する企業について国際的な展開を持つ安定した製造企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、ダイナミックで協調性のある職場環境を誇ります。今後更なる成長を遂げるため、人事制度の改革を推進できる方を求めています。■ポジション概要人事制度改革の中核メンバーとして、新等級制度、給与制度、評価制度、インセンティブ制度、定年延長制度といった、多岐にわたるプロジェクトを推進します。既存システムの運用改善はもちろんのこと、ゼロベースで新しい制度を構築します。経営層への報告も行い、人事戦略に直接的に関与できるポジションです。■業務内容・新等級制度、新給与制度、新評価制度、新インセンティブ制度、新定年延長制度の企画・設計・導入・社員採用（一般職、役員）業務・労務管理（勤怠管理、社会保険、給与計算など）・福利厚生業務・職場環境整備・社内IT関連業務（PC管理、ネットワーク管理、ベンダー対応など
岗位职责：1. 协助项目经理进行问卷设置以及测试工作。2. 处理客户提交的调查问卷，根据预定的检查列表和与企业HR通过电话沟通情况核实问卷内容。3. 协助客户填写调查问卷，回答客户的相关问题包括对该调研的定义，方法论等。4. 协助项目经理或分析师在其他项目中运作方面的工作。5. 翻译、或与调研相关的工具测试、SOP维护等其他工作内容。 岗位要求：1. 本科及以上学历，英语、信息管理、国际贸易、金融等相关专业，1-2年工作经验；2. 能够处理海量数据，精通Excel等办公软件，有数据库相关工作经验；3. 学习能力好，有发展意愿和潜力，能够在指导下独立完成工作，且有条理，能够管理好时间及multi-task；4. 英语读写能力好，可以独立完成书面文件翻译工作；5. 沟通及团队合作能力好。 工作时间：周末双休，常日班工作地点：上海-黄浦区，近黄陂南路站
岗位职责：1. 协助项目经理进行问卷设置以及测试工作。2. 处理客户提交的调查问卷，根据预定的检查列表和与企业HR通过电话沟通情况核实问卷内容。3. 协助客户填写调查问卷，回答客户的相关问题包括对该调研的定义，方法论等。4. 协助项目经理或分析师在其他项目中运作方面的工作。5. 翻译、或与调研相关的工具测试、SOP维护等其他工作内容。 岗位要求：1. 本科及以上学历，英语、信息管理、国际贸易、金融等相关专业，1-2年工作经验；2. 能够处理海量数据，精通Excel等办公软件，有数据库相关工作经验；3. 学习能力好，有发展意愿和潜力，能够在指导下独立完成工作，且有条理，能够管理好时间及multi-task；4. 英语读写能力好，可以独立完成书面文件翻译工作；5. 沟通及团队合作能力好。 工作时间：周末双休，常日班工作地点：上海-黄浦区，近黄陂南路站
社名社名非公開職種人事、労務業務内容EVP (Employee Value Proposition) Lead @Global Insurance CompanyThe Employee Value Proposition (EVP) Lead will be responsible for developing and implementing strategies to enhance the employee experience and engagement within Japan Technology. The ideal candidate has a strong background in organizational design and optimizing resource strategies, with multi-year experience in an IT function and a high degree of organizational and managemen
社名社名非公開職種人事、労務業務内容EVP (Employee Value Proposition) Lead @Global Insurance CompanyThe Employee Value Proposition (EVP) Lead will be responsible for developing and implementing strategies to enhance the employee experience and engagement within Japan Technology. The ideal candidate has a strong background in organizational design and optimizing resource strategies, with multi-year experience in an IT function and a high degree of organizational and managemen
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中のデリバリーサービス企業で、採用戦略をリードし、事業成長を支えるやりがいのあるポジションです！求められる経験■必須経験 ※以下のいずれかの要件を満たしている・事業会社（IT業界やベンチャー企業）での採用／人事経験（3年以上）・キャリア採用のEnd to Endのフルサイクルの経験■尚可経験・年間50名以上の採用リード経験・採用予算の作成/管理経験・事業サイド(営業等)の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中のデリバリーサービス企業で、採用戦略をリードし、事業成長を支えるやりがいのあるポジションです！求められる経験■必須経験 ※以下のいずれかの要件を満たしている・事業会社（IT業界やベンチャー企業）での採用／人事経験（3年以上）・キャリア採用のEnd to Endのフルサイクルの経験■尚可経験・年間50名以上の採用リード経験・採用予算の作成/管理経験・事業サイド(営業等)の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容革新的な人事制度構築を通して、企業成長を支える重要な役割を担っていただきます求められる経験・社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の設計→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません）・異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績・人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理）・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性・論理的思考力および高いコミュニケーションスキル・急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容革新的な人事制度構築を通して、企業成長を支える重要な役割を担っていただきます求められる経験・社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の設計→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません）・異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績・人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理）・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性・論理的思考力および高いコミュニケーションスキル・急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Support department heads, key director positions, and the President of our company in Japan, working alongside the HRVP for both commercial and back-office functions. Provide consultation on organizational efficiency, talent planning, and implementation of plans and actions to drive organizational capability and associate engagement. Act as an ambassador to promote organizational values and culture.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験Experience: At
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Support department heads, key director positions, and the President of our company in Japan, working alongside the HRVP for both commercial and back-office functions. Provide consultation on organizational efficiency, talent planning, and implementation of plans and actions to drive organizational capability and associate engagement. Act as an ambassador to promote organizational values and culture.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験Experience: At
about the companyOur client is an established manufacturing company partnering with leading global consumer technology brand names in the industry. Due to their business expansion plans in international markets, the team is now seeking an APAC HR Direction / Regional Head of Human Resources to be based in Singapore to cover Singapore, China and India markets. This is a newly created position based in Singapore. about the jobReporting into the Chief Execut
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about the companyOur client is a well-established company within the construction industry. about the role They are currently looking for a HR Manager to join their team. Your responsibilities will include but not limited to the following:-Manage recruitment, onboarding, employee relations, performance management, and training while ensuring adherence to Malaysian labor laws and company policies.Maintain HR-related ISO documentation, assist in audits, and
about the companyOur client is a well-established company within the construction industry. about the role They are currently looking for a HR Manager to join their team. Your responsibilities will include but not limited to the following:-Manage recruitment, onboarding, employee relations, performance management, and training while ensuring adherence to Malaysian labor laws and company policies.Maintain HR-related ISO documentation, assist in audits, and