社名社名非公開職種人事、労務業務内容有力なIPはもちろん、多くのハイクオリティなゲームを手掛けている世界中のユーザーに向けたゲームの開発・運営を行っており、複数海外に拠点を置き事業を拡大しているモバイル、AR.VR、NFTなど最新鋭のゲーム開発事業の展開に注力している求められる経験【必須】・事業会社での中途採用の実務経験 3年以上・自ら企画・提案・実行までのフロー対応を行った経験がある方・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方【歓迎】・ベンチャー企業での勤務経験・エンタメ企業での勤務経験・Web3領域に興味関心があり、関連サービスに触れている方・ビジネスレベルの英語力【求める人物像】・明るく対応でき、何事にもポジティブに取り組める方・視野が広く、先回りして行動できる方・目的の達成を第一に考えて建設的・合理的に行動できる方・他者と積極的に関係構築し、協働できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 650万円賞与年俸制
社名社名非公開職種人事、労務業務内容有力なIPはもちろん、多くのハイクオリティなゲームを手掛けている世界中のユーザーに向けたゲームの開発・運営を行っており、複数海外に拠点を置き事業を拡大しているモバイル、AR.VR、NFTなど最新鋭のゲーム開発事業の展開に注力している求められる経験【必須】・事業会社での中途採用の実務経験 3年以上・自ら企画・提案・実行までのフロー対応を行った経験がある方・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方【歓迎】・ベンチャー企業での勤務経験・エンタメ企業での勤務経験・Web3領域に興味関心があり、関連サービスに触れている方・ビジネスレベルの英語力【求める人物像】・明るく対応でき、何事にもポジティブに取り組める方・視野が広く、先回りして行動できる方・目的の達成を第一に考えて建設的・合理的に行動できる方・他者と積極的に関係構築し、協働できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 650万円賞与年俸制
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本での迅速な意思決定・アクションを期待されるポジションです。・従業員エンゲージメントの構築・報酬・福利厚⽣の監督・管理・日本における労務戦略および管理・グローバル・プロジェクトの日本ローカルでの調整・HR シェアードサービスチームと密接に連携し、日本での問題を円滑に対応する・その他必要に応じた人事業務※採用、研修は、他チームにて対応しております。求められる経験・従業員1000名以上での人事経験・パフォーマンスマネジメント、組織開発、労務の経験・ビジネスレベルの英語力 ※レポートラインはグローバルになります歓迎要件：・ヘルスケア業界での人事経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,600万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本での迅速な意思決定・アクションを期待されるポジションです。・従業員エンゲージメントの構築・報酬・福利厚⽣の監督・管理・日本における労務戦略および管理・グローバル・プロジェクトの日本ローカルでの調整・HR シェアードサービスチームと密接に連携し、日本での問題を円滑に対応する・その他必要に応じた人事業務※採用、研修は、他チームにて対応しております。求められる経験・従業員1000名以上での人事経験・パフォーマンスマネジメント、組織開発、労務の経験・ビジネスレベルの英語力 ※レポートラインはグローバルになります歓迎要件：・ヘルスケア業界での人事経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,600万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容▍職務内容採用人事として以下業務をメインで担当いただく想定です。記載以外の業務もご希望や適正によりアサインすることは可能です。- 採用戦略の立案- リクルーティング活動全般（Hiring Managerと共に行います）- ダイレクトソーシングの体制設計・実行- タレントプールの構築とリレーション形成- リファラル採用活性化施策の立案・実行- エージェントとのリレーション形成- meetupなどの施策の立案・実行- 採用プロセスの管理と分析・改善- 入社後のフォロー／入社後の早期戦力化施策の立案※人事チームはまだ変化途上であるため、採用のみならず、拡大する組織において必要となる制度立案や仕組みづくり等にも関われます。▍この仕事の魅力- 「採用」という切り口で経営課題、事業課題に対峙するため経営層や責任者とのコミュニケーションが多く、視座を上げるという観点で成長につながります- 最先端のAI業界のマーケットや労働市場のトレンドをキャッチアップできます。- 入口は採用ですが、発
社名社名非公開職種人事、労務業務内容▍職務内容採用人事として以下業務をメインで担当いただく想定です。記載以外の業務もご希望や適正によりアサインすることは可能です。- 採用戦略の立案- リクルーティング活動全般（Hiring Managerと共に行います）- ダイレクトソーシングの体制設計・実行- タレントプールの構築とリレーション形成- リファラル採用活性化施策の立案・実行- エージェントとのリレーション形成- meetupなどの施策の立案・実行- 採用プロセスの管理と分析・改善- 入社後のフォロー／入社後の早期戦力化施策の立案※人事チームはまだ変化途上であるため、採用のみならず、拡大する組織において必要となる制度立案や仕組みづくり等にも関われます。▍この仕事の魅力- 「採用」という切り口で経営課題、事業課題に対峙するため経営層や責任者とのコミュニケーションが多く、視座を上げるという観点で成長につながります- 最先端のAI業界のマーケットや労働市場のトレンドをキャッチアップできます。- 入口は採用ですが、発
社名社名非公開職種総務業務内容本ポジションは「新設」となり、グローバル本社での総務領域をリードいただきます。今後、海外オフィス設立や移転のサポートにも従事していただきます。・労働法務：労働法や就業規則のマネジメント及び順守・施設管理：オフィスの施設管理 メンテナンスやセキュリティ、従業員エンゲージメント向上に向けたオフィス環境の改善・購買/調達：オフィス用品や生産資材などの調達、契約管理・環境/安全衛生：法令や社内規定に基づいた環境・安全衛生管理・海外拠点との調整業務（新オフィス設立時等の必要手続きのサポート・提案）その他総務庶務に関わる業務求められる経験・総務経験：3年以上・英語レベル：日常会話以上・スピード感があるビジネス環境で柔軟に対応をされている方歓迎スキル・英語実務経験・安全衛生委員経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容本ポジションは「新設」となり、グローバル本社での総務領域をリードいただきます。今後、海外オフィス設立や移転のサポートにも従事していただきます。・労働法務：労働法や就業規則のマネジメント及び順守・施設管理：オフィスの施設管理 メンテナンスやセキュリティ、従業員エンゲージメント向上に向けたオフィス環境の改善・購買/調達：オフィス用品や生産資材などの調達、契約管理・環境/安全衛生：法令や社内規定に基づいた環境・安全衛生管理・海外拠点との調整業務（新オフィス設立時等の必要手続きのサポート・提案）その他総務庶務に関わる業務求められる経験・総務経験：3年以上・英語レベル：日常会話以上・スピード感があるビジネス環境で柔軟に対応をされている方歓迎スキル・英語実務経験・安全衛生委員経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Advisor & Payroll Leader, you will be responsible role HR operational services such as payroll, employee life cycle, HRIS, HR inquiries. This position will over see Korea and Japan office.求められる経験English and Japanese Fluency is a must4 Years of Payroll and HR Operations.保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 750万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Advisor & Payroll Leader, you will be responsible role HR operational services such as payroll, employee life cycle, HRIS, HR inquiries. This position will over see Korea and Japan office.求められる経験English and Japanese Fluency is a must4 Years of Payroll and HR Operations.保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 750万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global HR組織に所属し、HRBP Leaderの下でHRBPの経験が積めるポジションです。日常的に英語を使用するグローバルな環境です。求められる経験・5 + years general human resource experience, will consider equivalent talent management, talent acquisition, change management or organization effectiveness with broad responsibilities. Prior experience working in top tier consulting firm is a plus・Good knowledge of Japanese labor practices・Experience working with Corporate Functions and/or supporting a comple
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global HR組織に所属し、HRBP Leaderの下でHRBPの経験が積めるポジションです。日常的に英語を使用するグローバルな環境です。求められる経験・5 + years general human resource experience, will consider equivalent talent management, talent acquisition, change management or organization effectiveness with broad responsibilities. Prior experience working in top tier consulting firm is a plus・Good knowledge of Japanese labor practices・Experience working with Corporate Functions and/or supporting a comple
社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用（エンジニア・デザイナー領域）2年以上・ベンチャー企業での採用実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・社会保険 ‐ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生 ‐ 交通費支給 ‐ 入社時有休付与 ‐ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 ‐ モバイル・PC支給 ‐ 自社サービス利用補助 ‐ 団体保険・その他 ‐ ストックオプション休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用（エンジニア・デザイナー領域）2年以上・ベンチャー企業での採用実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・社会保険 ‐ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生 ‐ 交通費支給 ‐ 入社時有休付与 ‐ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 ‐ モバイル・PC支給 ‐ 自社サービス利用補助 ‐ 団体保険・その他 ‐ ストックオプション休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an HR Generalist, you will play a key role in cultivating creative in-house sourcing activities, attracting talent, as well as supporting local leaders in executing HR operations and growing HR initiative.求められる経験English and Japanese Fluency3 Years of HR experience as HR Generalist or Talent AcqusitionGreat communication保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an HR Generalist, you will play a key role in cultivating creative in-house sourcing activities, attracting talent, as well as supporting local leaders in executing HR operations and growing HR initiative.求められる経験English and Japanese Fluency3 Years of HR experience as HR Generalist or Talent AcqusitionGreat communication保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調企業、HR Headのサクセッサーとして期待されるポジションです。求められる経験・人事経験5年以上・人事評価報酬改訂経験・労務対応・組織開発・HRBP保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調企業、HR Headのサクセッサーとして期待されるポジションです。求められる経験・人事経験5年以上・人事評価報酬改訂経験・労務対応・組織開発・HRBP保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容年間休日128日以上実働 7.5時間- SuperFlex制度のため、出社は週に7.5時間のみ必要求められる経験■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS• 人事経験8年以上 - 育成/研修、組織開発の実務経験 5～6年以上 - 人材採用経験 2～3年以上 - マネジメント経験 2～3年以上• 人事システムを使用した人事情報管理経験• 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力• ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力• 日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC700点以上）• Excel（関数）、Word、PowerPoint■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRED SKILLS• 人事システム（Workday）の操作経験• 組織開発の経験等あれば尚可• キャリアコンサルタントの資格等あれば尚可• 労務経験あれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■給与改定 年1回（1月
社名社名非公開職種人事、労務業務内容年間休日128日以上実働 7.5時間- SuperFlex制度のため、出社は週に7.5時間のみ必要求められる経験■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS• 人事経験8年以上 - 育成/研修、組織開発の実務経験 5～6年以上 - 人材採用経験 2～3年以上 - マネジメント経験 2～3年以上• 人事システムを使用した人事情報管理経験• 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力• ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力• 日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC700点以上）• Excel（関数）、Word、PowerPoint■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRED SKILLS• 人事システム（Workday）の操作経験• 組織開発の経験等あれば尚可• キャリアコンサルタントの資格等あれば尚可• 労務経験あれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■給与改定 年1回（1月
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Working from home求められる経験Payroll保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Working from home求められる経験Payroll保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Manage regular labor committee with labor unions. (Schedule committee, confirm committee agenda, prepare committee document materials, draft committee minutes)・Support negotiation with labor unions on key topics (salary increase, policy changes, individual labor issues)・Manage legal procedures for policy changes, labor agreements・Review the current HR system/policies and propose for improvement, considering global direction and local cir
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Manage regular labor committee with labor unions. (Schedule committee, confirm committee agenda, prepare committee document materials, draft committee minutes)・Support negotiation with labor unions on key topics (salary increase, policy changes, individual labor issues)・Manage legal procedures for policy changes, labor agreements・Review the current HR system/policies and propose for improvement, considering global direction and local cir
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities•データ分析や他者とのやり取りの中から、ispaceの組織的課題を発見し、それらを解決するためにプロジェクトを立ち上げる、または運営する。•現存する HR ソリューションの効率化により、JP HR & Strategy Groupのチームとしての能力を高める。•既存の諸制度（等級、評価、報酬、福利厚生、人材育成等）の管理・運営及び改善に取り組む。求められる経験Basic Qualifications•大学卒業もしくはそれに準ずる教育を受けていること。•上級レベルの日本語とビジネスレベルの英語。•5年以上のHR分野における経験。Preferred Qualifications•プロジェクトまたはプログラムマネジメント経験（HR関連領域における経験であれば尚可）•書き言葉、話し言葉の両方における高いコミュニケーション能力。•ビジネス、人事上の鋭い洞察力（問題解決力、批判的思考力、分析力を含む）。•変化の速い環境下で曖昧さに対処する能力。
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities•データ分析や他者とのやり取りの中から、ispaceの組織的課題を発見し、それらを解決するためにプロジェクトを立ち上げる、または運営する。•現存する HR ソリューションの効率化により、JP HR & Strategy Groupのチームとしての能力を高める。•既存の諸制度（等級、評価、報酬、福利厚生、人材育成等）の管理・運営及び改善に取り組む。求められる経験Basic Qualifications•大学卒業もしくはそれに準ずる教育を受けていること。•上級レベルの日本語とビジネスレベルの英語。•5年以上のHR分野における経験。Preferred Qualifications•プロジェクトまたはプログラムマネジメント経験（HR関連領域における経験であれば尚可）•書き言葉、話し言葉の両方における高いコミュニケーション能力。•ビジネス、人事上の鋭い洞察力（問題解決力、批判的思考力、分析力を含む）。•変化の速い環境下で曖昧さに対処する能力。
社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系グローバル企業での人事ジェネラリストマネージャー求められる経験・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験・ビジネスレベルでの日本語、英語能力・外資系企業や海外での勤務経験があれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系グローバル企業での人事ジェネラリストマネージャー求められる経験・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験・ビジネスレベルでの日本語、英語能力・外資系企業や海外での勤務経験があれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長直下で組織横断で人事プロジェクトをリード頂くポジションです。週次で経営層とMeetingがある為、経営と近くビジネスに沿った人事戦略に注力できます。求められる経験以下どちらかに該当する方 ・人事・組織領域での経験。採用、報酬、人材育成、組織開発、事業部付人事(HRBP) 2つ以上の経験、通算5年以上 ・経営企画（3年程度のご経験）から人事・組織領域にチャレンジしたい方歓迎要件：・インターネットサービス企業での勤務経験 ・スタートアップミドル〜レイターステージ/IPO前後の成長ステージ企業の勤務経験 ・人事以外の事業部門での経験 ・英語力: ビジネスレベル 業務で英語を使っていた経験2年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長直下で組織横断で人事プロジェクトをリード頂くポジションです。週次で経営層とMeetingがある為、経営と近くビジネスに沿った人事戦略に注力できます。求められる経験以下どちらかに該当する方 ・人事・組織領域での経験。採用、報酬、人材育成、組織開発、事業部付人事(HRBP) 2つ以上の経験、通算5年以上 ・経営企画（3年程度のご経験）から人事・組織領域にチャレンジしたい方歓迎要件：・インターネットサービス企業での勤務経験 ・スタートアップミドル〜レイターステージ/IPO前後の成長ステージ企業の勤務経験 ・人事以外の事業部門での経験 ・英語力: ビジネスレベル 業務で英語を使っていた経験2年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ
社名社名非公開職種総務業務内容Office Manager will be responsible for the back-office functions and maintaining the organization's structure. This position will report directly to the co-founder of the company.求められる経験Business English & Japanese 4 years of Backoffice Experience (Labor Management, Accounting and Vender Management)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容Office Manager will be responsible for the back-office functions and maintaining the organization's structure. This position will report directly to the co-founder of the company.求められる経験Business English & Japanese 4 years of Backoffice Experience (Labor Management, Accounting and Vender Management)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容国内の各店舗で働く障がい者の方々の採用から安心して働ける環境づくりまでを一気通貫で担当いただきます。求められる経験■必要な経験・スキル・能力・事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験■歓迎する経験・スキル・能力・障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験・ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容国内の各店舗で働く障がい者の方々の採用から安心して働ける環境づくりまでを一気通貫で担当いただきます。求められる経験■必要な経験・スキル・能力・事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験■歓迎する経験・スキル・能力・障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験・ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容General Duties:•You will manage front desk reception area, break room, conference room/s, and storage facilities for the office.•You will answer all incoming calls and are responsible for greeting office visitors and coordinating guest access with building security. •You will receive and organize deliveries and shipments, oversee office supply inventory and place orders, unpack and stock supplies.•You will process vendor invoices and support
社名社名非公開職種総務業務内容General Duties:•You will manage front desk reception area, break room, conference room/s, and storage facilities for the office.•You will answer all incoming calls and are responsible for greeting office visitors and coordinating guest access with building security. •You will receive and organize deliveries and shipments, oversee office supply inventory and place orders, unpack and stock supplies.•You will process vendor invoices and support
社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスとして、HR Headのサクセッサーとして期待されるポジションです。フルフレックスが導入されており、働き方の柔軟性があります。求められる経験・HRBP経験7年以上・チェンジマネジメントの経験・オペレーションではなく、戦略人事の経験・日本の法令、労基法に精通している・英語：ビジネスレベル ・ステークホルダーマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 15,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスとして、HR Headのサクセッサーとして期待されるポジションです。フルフレックスが導入されており、働き方の柔軟性があります。求められる経験・HRBP経験7年以上・チェンジマネジメントの経験・オペレーションではなく、戦略人事の経験・日本の法令、労基法に精通している・英語：ビジネスレベル ・ステークホルダーマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 15,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社横断で、主にピープルマネージャーと対話をして伴走できるポジションです。求められる経験以下いずれかの経験・コンサルティングファームにおけるHR領域のコンサルティング経験（2年以上）・事業会社のHRとして情熱をもって多くの課題解決をした経験（2年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社横断で、主にピープルマネージャーと対話をして伴走できるポジションです。求められる経験以下いずれかの経験・コンサルティングファームにおけるHR領域のコンサルティング経験（2年以上）・事業会社のHRとして情熱をもって多くの課題解決をした経験（2年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容近未来に私達の生活に関わってくる、急成長中のWEB3.0業界での知見を習得することが可能です。フラットな環境で周りと協力しあいながら毎日学びを得ることができる、ワクワクした職場環境です。求められる経験【人材業界出身歓迎】- WEB/IT企業もしくは会計コンサルや会計士等専門系職種の採用の施策選定から実行までの経験（新卒・中途問わず） - WEB/IT企業もしくは会計コンサルや会計士等専門系職種に対しての採用支援で実績を出したことがある経験■歓迎要項- エンジニアの採用経験- 採用コンサルティング、採用アウトソーサーでの就業経験がある方- ヘッドハンターとしてのご経験がある方- 採用広報の施策の立案、実行までの経験がある-社外に向けてのイベント企画から実行までの経験がある保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容近未来に私達の生活に関わってくる、急成長中のWEB3.0業界での知見を習得することが可能です。フラットな環境で周りと協力しあいながら毎日学びを得ることができる、ワクワクした職場環境です。求められる経験【人材業界出身歓迎】- WEB/IT企業もしくは会計コンサルや会計士等専門系職種の採用の施策選定から実行までの経験（新卒・中途問わず） - WEB/IT企業もしくは会計コンサルや会計士等専門系職種に対しての採用支援で実績を出したことがある経験■歓迎要項- エンジニアの採用経験- 採用コンサルティング、採用アウトソーサーでの就業経験がある方- ヘッドハンターとしてのご経験がある方- 採用広報の施策の立案、実行までの経験がある-社外に向けてのイベント企画から実行までの経験がある保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グループでの中途採用を担当する採用人事を募集します。エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。求められる経験【必須スキル】・インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方 A. 採用人事のご経験 B. マーケティング職のご経験 C. 法人向け営業職のご経験【歓迎スキル】・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方・エンジニア採用のご経験・幹部候補や責任者
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グループでの中途採用を担当する採用人事を募集します。エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。求められる経験【必須スキル】・インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方 A. 採用人事のご経験 B. マーケティング職のご経験 C. 法人向け営業職のご経験【歓迎スキル】・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方・エンジニア採用のご経験・幹部候補や責任者
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【求める人物像】- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方- 社内外における調整を得意とする方- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟かつスピーディーに対応していける方- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方- 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方求められる経験【必須要件】・事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験・チーム（規模不問）マネジメント経験・マルチタスクでの業務経験【歓迎スキル】・IPO準備経験・英語（社内コミュニケーション中心）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生⚫︎各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）⚫︎社員持株会制度（奨励金あり）休日休暇土曜日 日曜日 祝日・休日：土日祝日、年末年始、その他会社が指定する日 ・休暇：有給休暇 初年度12日(入社時5日付与、６か月経過後残7日付与 ) ・慶弔休暇等
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【求める人物像】- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方- 社内外における調整を得意とする方- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟かつスピーディーに対応していける方- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方- 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方求められる経験【必須要件】・事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験・チーム（規模不問）マネジメント経験・マルチタスクでの業務経験【歓迎スキル】・IPO準備経験・英語（社内コミュニケーション中心）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生⚫︎各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）⚫︎社員持株会制度（奨励金あり）休日休暇土曜日 日曜日 祝日・休日：土日祝日、年末年始、その他会社が指定する日 ・休暇：有給休暇 初年度12日(入社時5日付与、６か月経過後残7日付与 ) ・慶弔休暇等
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Primary Objective: The Retail HR Specialist's primary role involves formulating, proposing, and executing policies and initiatives within the HR domain, specifically focusing on retail talent management (including recruitment, performance assessment, training, and development), employee relations, organizational development and planning, and other HR-related concerns, acting as an HR Business Partner (HRBP). Collaborating closely with the
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Primary Objective: The Retail HR Specialist's primary role involves formulating, proposing, and executing policies and initiatives within the HR domain, specifically focusing on retail talent management (including recruitment, performance assessment, training, and development), employee relations, organizational development and planning, and other HR-related concerns, acting as an HR Business Partner (HRBP). Collaborating closely with the
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description:The Human Resources Business Partner is responsible for assisting with the management of all the HR operations and strategies within a company. The HR Business Partner handles the day-to-day operations of the HR department and interaction with the company’s employees.The HR Business Partner assists with the administration of the HR policies, processes and programs. The HR Business Partner has responsibilities in the follow
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description:The Human Resources Business Partner is responsible for assisting with the management of all the HR operations and strategies within a company. The HR Business Partner handles the day-to-day operations of the HR department and interaction with the company’s employees.The HR Business Partner assists with the administration of the HR policies, processes and programs. The HR Business Partner has responsibilities in the follow
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・世界13か国以上の国や地域にビジネスを展開しているグローバルグローバルマーケティング調査企業！本社をイギリスに構え、大手グローバルメーカー企業向けへ市場調査データや分析レポートを提供しております。日本ではFMCG業界やビューティーケア業界に注力しており、社員数を１年以内に1.5倍に増員予定で、ビジネスの成長も見込まれております。・最初は採用に注力していただき、その後はHR GeneralistやHRBPへとスキルセットを広げていただく予定ですので、中長期的なキャリア構築も実現できます。・APACの人事チームと密に連携を取っていただくため、グローバルな環境下でご活躍いただけます。求められる経験＜必須要件＞・エージェントもしくはインハウスでフルサイクルの採用経験がある方。・英語・日本語ともに流暢な方。＜歓迎要件＞・その他人事関連の経験が5年程度ある方。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 700万円賞与Fixed Salary
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・世界13か国以上の国や地域にビジネスを展開しているグローバルグローバルマーケティング調査企業！本社をイギリスに構え、大手グローバルメーカー企業向けへ市場調査データや分析レポートを提供しております。日本ではFMCG業界やビューティーケア業界に注力しており、社員数を１年以内に1.5倍に増員予定で、ビジネスの成長も見込まれております。・最初は採用に注力していただき、その後はHR GeneralistやHRBPへとスキルセットを広げていただく予定ですので、中長期的なキャリア構築も実現できます。・APACの人事チームと密に連携を取っていただくため、グローバルな環境下でご活躍いただけます。求められる経験＜必須要件＞・エージェントもしくはインハウスでフルサイクルの採用経験がある方。・英語・日本語ともに流暢な方。＜歓迎要件＞・その他人事関連の経験が5年程度ある方。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 700万円賞与Fixed Salary
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Planning- Collaborate closely with retail management to forecast and plan talent pipeline needs.- Advise retail team leaders on strategic organizational enhancements to achieve company objectives.- Serve as a Retail HR Business Partner (HRBP), offering specialist guidance and direction.- Engage in cross-company activities and strategic endeavors.Retail Talent Acquisition- Formulate annual staffing plans and recruiting strategies in par
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Planning- Collaborate closely with retail management to forecast and plan talent pipeline needs.- Advise retail team leaders on strategic organizational enhancements to achieve company objectives.- Serve as a Retail HR Business Partner (HRBP), offering specialist guidance and direction.- Engage in cross-company activities and strategic endeavors.Retail Talent Acquisition- Formulate annual staffing plans and recruiting strategies in par
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Maternity leave cover contract HRBP (full or part-time)As the People Business Partner - Japan, reporting to the Chief People Officer, you will collaborate with the People & Culture team to:• Provide comprehensive advice on the employee lifecycle.• Guide and support the development of a sustainable culture for accelerated growth.• Roll out global People & Culture programs in Japan.• Ensure a consistent employee experience.• Manage a small
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Maternity leave cover contract HRBP (full or part-time)As the People Business Partner - Japan, reporting to the Chief People Officer, you will collaborate with the People & Culture team to:• Provide comprehensive advice on the employee lifecycle.• Guide and support the development of a sustainable culture for accelerated growth.• Roll out global People & Culture programs in Japan.• Ensure a consistent employee experience.• Manage a small
社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用2年以上・ベンチャー企業での採用実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・社会保険 ‐ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生 ‐ 交通費支給 ‐ 入社時有休付与 ‐ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 ‐ モバイル・PC支給 ‐ 自社サービス利用補助 ‐ 団体保険・その他 ‐ ストックオプション休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用2年以上・ベンチャー企業での採用実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・社会保険 ‐ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生 ‐ 交通費支給 ‐ 入社時有休付与 ‐ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 ‐ モバイル・PC支給 ‐ 自社サービス利用補助 ‐ 団体保険・その他 ‐ ストックオプション休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容Job Description The general affairs team's mission is to maintain a comfortable working environment, such as managing office facilities and improving the working environment, to protect the safety and security of employees and contribute to management. In addition, while maintaining and managing various regulations, candidates are required to have a broad perspective that allows them to look at the entire company and propose solutions to p
社名社名非公開職種総務業務内容Job Description The general affairs team's mission is to maintain a comfortable working environment, such as managing office facilities and improving the working environment, to protect the safety and security of employees and contribute to management. In addition, while maintaining and managing various regulations, candidates are required to have a broad perspective that allows them to look at the entire company and propose solutions to p