社名社名非公開職種人事、労務業務内容Role Summary:Collaborate with the HR team, accounting team, and Payroll Vendor to manage HR operations, including payroll tasks. This includes executing payroll processes, contributing to process design, and continuously improving existing procedures.Job Description:•Manage Defined Benefit (DB plan) and other retirement allowance payments.•Arrange employee company housing.•Handle operations related to Leave of Absence.•Oversee regular pay
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Role Summary:Collaborate with the HR team, accounting team, and Payroll Vendor to manage HR operations, including payroll tasks. This includes executing payroll processes, contributing to process design, and continuously improving existing procedures.Job Description:•Manage Defined Benefit (DB plan) and other retirement allowance payments.•Arrange employee company housing.•Handle operations related to Leave of Absence.•Oversee regular pay
社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用経験２年以上 ・自社サイト、媒体、紹介会社等複数チャネルでの採用活動経験。・採用計画～入社までの採用活動で複数プロセスの業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・社会保険 ‐ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生 ‐ 交通費支給 ‐ 入社時有休付与 ‐ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 ‐ モバイル・PC支給 ‐ 自社サービス利用補助 ‐ 団体保険・その他 ‐ ストックオプション休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用経験２年以上 ・自社サイト、媒体、紹介会社等複数チャネルでの採用活動経験。・採用計画～入社までの採用活動で複数プロセスの業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・社会保険 ‐ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生 ‐ 交通費支給 ‐ 入社時有休付与 ‐ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 ‐ モバイル・PC支給 ‐ 自社サービス利用補助 ‐ 団体保険・その他 ‐ ストックオプション休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the designated supervisor and business leaders, forging strong connections and gaining comprehensive insights into the business and operational landscape, serving as a strategic HR partner•Develop and execute organizational and talent strategies in collaboration with the Head of HR, aimed at fostering a robust talent pipeline for both the assigned Business Unit and the broader company enterprise. •Engage with the
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the designated supervisor and business leaders, forging strong connections and gaining comprehensive insights into the business and operational landscape, serving as a strategic HR partner•Develop and execute organizational and talent strategies in collaboration with the Head of HR, aimed at fostering a robust talent pipeline for both the assigned Business Unit and the broader company enterprise. •Engage with the
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Foster strong relationships with the business, offering counsel and support to the leadership team and line management in developing and implementing key HR initiatives.• Collaborate closely with the leadership team to ensure HR strategies and initiatives align with overall business objectives.• Oversee the execution of HR employee lifecycle processes, including recruitment, talent management, performance management, employee develop
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Foster strong relationships with the business, offering counsel and support to the leadership team and line management in developing and implementing key HR initiatives.• Collaborate closely with the leadership team to ensure HR strategies and initiatives align with overall business objectives.• Oversee the execution of HR employee lifecycle processes, including recruitment, talent management, performance management, employee develop
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:•Business Partnering: Act as a key partner to people leaders within the Operating Company.•Employee Engagement: Use your understanding of strategies to coach and partner with leaders to foster an inclusive culture and drive engagement. Analyze engagement data and trends, and develop initiatives to enhance engagement, retention, and productivity.•Inclusion, Diversity, and Equity (IDE): Apply IDE principles to create inclus
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:•Business Partnering: Act as a key partner to people leaders within the Operating Company.•Employee Engagement: Use your understanding of strategies to coach and partner with leaders to foster an inclusive culture and drive engagement. Analyze engagement data and trends, and develop initiatives to enhance engagement, retention, and productivity.•Inclusion, Diversity, and Equity (IDE): Apply IDE principles to create inclus
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Develops and delivers the HR operational plan for the assigned client group or site, ensuring alignment with Strategic HRBP direction and One HR’s strategic priorities.•Serves as an HR liaison, following the global HRBP model, for areas such as talent management, employee engagement, organizational development, change management, employee relations, compensation, benefits, DEI, training, coaching, and workforce planning.•Cultivates stron
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Develops and delivers the HR operational plan for the assigned client group or site, ensuring alignment with Strategic HRBP direction and One HR’s strategic priorities.•Serves as an HR liaison, following the global HRBP model, for areas such as talent management, employee engagement, organizational development, change management, employee relations, compensation, benefits, DEI, training, coaching, and workforce planning.•Cultivates stron
社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系グローバル企業での人事ジェネラリストマネージャー求められる経験・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験・ビジネスレベルでの日本語、英語能力・外資系企業や海外での勤務経験があれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系グローバル企業での人事ジェネラリストマネージャー求められる経験・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験・ビジネスレベルでの日本語、英語能力・外資系企業や海外での勤務経験があれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用（エンジニア・デザイナー領域）2年以上・ベンチャー企業での採用実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・社会保険 ‐ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生 ‐ 交通費支給 ‐ 入社時有休付与 ‐ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 ‐ モバイル・PC支給 ‐ 自社サービス利用補助 ‐ 団体保険・その他 ‐ ストックオプション休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用（エンジニア・デザイナー領域）2年以上・ベンチャー企業での採用実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・社会保険 ‐ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生 ‐ 交通費支給 ‐ 入社時有休付与 ‐ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 ‐ モバイル・PC支給 ‐ 自社サービス利用補助 ‐ 団体保険・その他 ‐ ストックオプション休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、優秀な将来を担う人材を確保するために、社内外の関係者と連携し、採用活動の実行の中心となり、課題解決に向けて自律的に業務を遂行していただきます。・採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。・HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。・採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。・事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。求められる経験・最低3年以上の採用経験（RPOや両面人材紹介コンサルタントも可）・人事の実務経験があれば尚可・適応力、柔軟性、解決志向があり、学習能力が高い。・優れたコミュニケーションスキルと協調性・プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力・高い意欲、目標達成
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、優秀な将来を担う人材を確保するために、社内外の関係者と連携し、採用活動の実行の中心となり、課題解決に向けて自律的に業務を遂行していただきます。・採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。・HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。・採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。・事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。求められる経験・最低3年以上の採用経験（RPOや両面人材紹介コンサルタントも可）・人事の実務経験があれば尚可・適応力、柔軟性、解決志向があり、学習能力が高い。・優れたコミュニケーションスキルと協調性・プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力・高い意欲、目標達成
社名社名非公開職種総務業務内容茨城工場約200名の現場社員と共に、工場・施設の管理や指導、安全に関する業務遂行をお任せします。【職務内容】以下、業務の指揮・指導・実行・改善をお任せします。●本社含む関係各所との連携業務●業者とFAの仲介●オフィス施設と資産の維持管理●工場関連の固定資産管理●駐在員業務●従業員以外の管理業務（フリーランス、非従業員、外注ドライバー等）●HSE（健康安全環境）チームのサポート●消防訓練、安全訓練の管理（人事部との連携）●その他（事務仕事／手配備品購入／オフィスの勤務スケジュール）求められる経験【必須（MUST）】【経験】・総務またはファシリティにおける経験【言語能力】・日本語：流暢・英語：読み書き可能 ※拠点に専属通訳が在籍しております。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容茨城工場約200名の現場社員と共に、工場・施設の管理や指導、安全に関する業務遂行をお任せします。【職務内容】以下、業務の指揮・指導・実行・改善をお任せします。●本社含む関係各所との連携業務●業者とFAの仲介●オフィス施設と資産の維持管理●工場関連の固定資産管理●駐在員業務●従業員以外の管理業務（フリーランス、非従業員、外注ドライバー等）●HSE（健康安全環境）チームのサポート●消防訓練、安全訓練の管理（人事部との連携）●その他（事務仕事／手配備品購入／オフィスの勤務スケジュール）求められる経験【必須（MUST）】【経験】・総務またはファシリティにおける経験【言語能力】・日本語：流暢・英語：読み書き可能 ※拠点に専属通訳が在籍しております。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容【Job Description 】- Conducting market research and contract negotiation plans and execution for nationwide office properties- Conducting research for the creation of cost plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services- Overall management of personnel and general affairs related (within the area) non-personnel expenses, budget planning, and leading negotiations within the company- Support
社名社名非公開職種総務業務内容【Job Description 】- Conducting market research and contract negotiation plans and execution for nationwide office properties- Conducting research for the creation of cost plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services- Overall management of personnel and general affairs related (within the area) non-personnel expenses, budget planning, and leading negotiations within the company- Support
社名社名非公開職種人事、労務業務内容近未来に私達の生活に関わってくる、急成長中のWEB3.0業界での知見を習得することが可能です。フラットな環境で周りと協力しあいながら毎日学びを得ることができる、ワクワクした職場環境です。求められる経験【人材業界出身歓迎】- WEB/IT企業もしくは会計コンサルや会計士等専門系職種の採用の施策選定から実行までの経験（新卒・中途問わず） - WEB/IT企業もしくは会計コンサルや会計士等専門系職種に対しての採用支援で実績を出したことがある経験■歓迎要項- エンジニアの採用経験- 採用コンサルティング、採用アウトソーサーでの就業経験がある方- ヘッドハンターとしてのご経験がある方- 採用広報の施策の立案、実行までの経験がある-社外に向けてのイベント企画から実行までの経験がある保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容近未来に私達の生活に関わってくる、急成長中のWEB3.0業界での知見を習得することが可能です。フラットな環境で周りと協力しあいながら毎日学びを得ることができる、ワクワクした職場環境です。求められる経験【人材業界出身歓迎】- WEB/IT企業もしくは会計コンサルや会計士等専門系職種の採用の施策選定から実行までの経験（新卒・中途問わず） - WEB/IT企業もしくは会計コンサルや会計士等専門系職種に対しての採用支援で実績を出したことがある経験■歓迎要項- エンジニアの採用経験- 採用コンサルティング、採用アウトソーサーでの就業経験がある方- ヘッドハンターとしてのご経験がある方- 採用広報の施策の立案、実行までの経験がある-社外に向けてのイベント企画から実行までの経験がある保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用2年以上・ベンチャー企業での採用実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・社会保険 ‐ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生 ‐ 交通費支給 ‐ 入社時有休付与 ‐ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 ‐ モバイル・PC支給 ‐ 自社サービス利用補助 ‐ 団体保険・その他 ‐ ストックオプション休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用2年以上・ベンチャー企業での採用実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・社会保険 ‐ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生 ‐ 交通費支給 ‐ 入社時有休付与 ‐ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 ‐ モバイル・PC支給 ‐ 自社サービス利用補助 ‐ 団体保険・その他 ‐ ストックオプション休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the TOP leading international consulting firms: HR Partner-look over assigned team members' career paths-hearing team vision, communicate with the training planner team-hearing individual employees' career visions escalate to the management team-discuss what kind of training needs to be created with the planning team...and many more!求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experien
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the TOP leading international consulting firms: HR Partner-look over assigned team members' career paths-hearing team vision, communicate with the training planner team-hearing individual employees' career visions escalate to the management team-discuss what kind of training needs to be created with the planning team...and many more!求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experien
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll Responsibilities:•Assist payroll vendors with payroll administration and processing within the country.•Ensure the accuracy of payroll information, serving as the final verifier for monthly payroll, bonuses, sales incentives, and other related activities.•Support the annual salary increment cycle and manage ad-hoc salary adjustments as needed.HR Operations and Compliance:•Manage and file employee documentation, maintaining accurat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll Responsibilities:•Assist payroll vendors with payroll administration and processing within the country.•Ensure the accuracy of payroll information, serving as the final verifier for monthly payroll, bonuses, sales incentives, and other related activities.•Support the annual salary increment cycle and manage ad-hoc salary adjustments as needed.HR Operations and Compliance:•Manage and file employee documentation, maintaining accurat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容１．正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化2.派遣社員の採用管理・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行・業務委託先のマネジメント・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行3.人財調達手法のアップデート・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行4.社内人財の適切な配置・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携
社名社名非公開職種人事、労務業務内容１．正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化2.派遣社員の採用管理・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行・業務委託先のマネジメント・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行3.人財調達手法のアップデート・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行4.社内人財の適切な配置・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position is part of the Talent & Learning team, with a dual focus. First, it involves attracting top talent to the Japan organization by effectively communicating and utilizing our Employee Value Proposition while proactively sourcing the best candidates. Secondly, the role is responsible for identifying the capability needs and strategic learning priorities of various functions to ensure we are developing the necessary skills for th
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position is part of the Talent & Learning team, with a dual focus. First, it involves attracting top talent to the Japan organization by effectively communicating and utilizing our Employee Value Proposition while proactively sourcing the best candidates. Secondly, the role is responsible for identifying the capability needs and strategic learning priorities of various functions to ensure we are developing the necessary skills for th