【リモートワーク可】global hris チェンジマネジメント推進.

社名社名非公開職種その他　事務・管理部門業務内容下記はあくまで一例です。カスタマーサクセス部隊の目標における必要な取り組みを実施していきます。▶難易度順イメージで記載しております（業務習得度やキャリア志向によりお任せ範囲が変わります。）・エンドユーザーの問い合わせ対応・講師業務、教育サービス運営・改善・決算実務生産性向上PJTへの参画・サービス・ソリューション開発／提供・サービス（製品）要求定義／要件定義・事業戦略（サービス企画・製品企画）※目的に準じて広く業務に携わりつつ、業務ルーティンを行いながら適性含めてご対応いただく想定です。求められる経験【必須条件】以下の経験いずれかに合致する方①対人能力：営業職やカスタマーサクセスSV職など、主にBtoB向けの対人対応を行ってきた方。（リーダー経験などは尚可）②会計素養：以下と同等の知識レベル・経験レベルが合致する方　1) 資格例　監査法人・税理士事務所での業務経験、事業会社での経理業務経験、会計システムおよび周辺システムの開発・保守・サポートの業務経験　2)

社名社名非公開職種その他　事務・管理部門業務内容国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できるポジションです求められる経験【必須要件】・日系の事業会社経験（業界不問）・HRIS関連の人事業務　５年以上・語学力：英語　ビジネスレベル歓迎要件：- 日系グローバル企業でのHRIS導入経験- Workday導入またはrWorkday 利用経験- グローバルプロジェクトにおけるPMO経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収750 ～ 950万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種その他　事務・管理部門業務内容ビジネス戦略達成に向けた、日本における人材開発、組織開発、DE&I、エンゲージメント施策の実行を担います。【Training & Talent Development】・Global CoEやHRBPと協働し、日本における育成の課題を特定し、改善のための取り組みや効果的な研修プログラムを企画・実行する。実施後には効果測定と改善策を含む報告書を作成する・パフォーマンス評価プロセスの支援、自己啓発支援フレームの確立、キャリア開発及びエンゲージメント向上のための施策の企画・実行を行い、従業員エクスペリエンスを向上させ、エンゲージメント、生産性向上、業務効率の改善を推進する【Employee Engagement】・エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイの実施に伴い、Global CoEと連携し日本における展開を実行する。実施後に結果分析をおこない、経年トレンドやインサイト情報をHRBPへ提供する。【DE&I】・ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン・プロジェ