社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
グローバルリーダーとともに、新しいITインフラを提供＜ご紹介する企業について＞革新と成長を追求し、新時代のビジネスに最適化されたITオペレーションを提供しています。迅速な市場拡大と強力な資金調達で、エンタープライズ向けのSaaSソリューションを日本からグローバルに発信。多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が集い、新しい価値の創造にチャレンジしています。＜ポジション概要＞HRBP Managerとして、成長著しいITソーシング事業を支える組織基盤を強化します。日本国内拠点の拡大に伴い、人材採用や組織開発を主導し、経営陣と密接に連携しながら組織全体のパフォーマンスを向上させます。迅速な事業成長と変化の中で、柔軟な対応力を活かして戦略的に人事業務をリードしていただきます。＜業務内容＞・経営陣と連携し、タレントマネジメントや育成計画の推進・評価制度の運用サポートと改善・組織文化の浸透を図るオンボーディングプログラムの作成・運用・組織・人的課題の特定と解決策の実行・人事ポリシーおよび規定の管理と見直し・人事関連プロジェクトのマネジメント （※採用業務は含まれません）グローバルなビジネス成長を支えるHRBPポジションに携わりたい方、ご応募をお待ちしております。#LI-Hybrid
...
日系スタートアップ／hrbpマネージャー／グローバル展開中.
- posted 26 september 2024
- closes 10 november 2025
experience
＜必須条件（MUST）＞ ・5年以上のHRBPまたはHRジェネラリストとしての経験 ・人事/労務業務に関する基礎的な業務/法的知識 ・プロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方 ・流暢な日本語、英
the application process.
See what comes ahead in the application process. Find out how we help you land that job.
related jobs.
see all jobs- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容・キャリア採用、インターナルジョブポスティング、オンボーディングに関わる戦略策定及び実践求められる経験・事業会社でのEnd to Endの採用経験・ダイレクトソーシング・社内外との円滑な調整力及び優れたコミュニケーションスキル・ビジネスレベルの英語力、ネイティブレベルの日本語・採用ブランディング保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし社名社名非公開職種人事、労務業務内容・キャリア採用、インターナルジョブポスティング、オンボーディングに関わる戦略策定及び実践求められる経験・事業会社でのEnd to Endの採用経験・ダイレクトソーシング・社内外との円滑な調整力及び優れたコミュニケーションスキル・ビジネスレベルの英語力、ネイティブレベルの日本語・採用ブランディング保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBP Managerは、HRBPのチームを率いながら会社のビジネス目標に沿った戦略的な人事ソリューションを提供します。HRBPのマネージ、経営層とのパートナーシップの構築、タレント開発（サクッションプラン）、従業員のエンゲージメント向上、チェンジマネジメント などを行っていただきます。組織のパフォーマンスを向上させる、戦略的人事の役割を推進していただきます。求められる経験・人事経験8年以上（HRBP 3年以上）・マネジメント経験・プロジェクトリードの経験・ステークホルダーマネジメント、経営層や他部署との優れた関係構築力・戦略的思考と卓越した問題解決スキル・ビジネスレベルの英語力・タレントマネジメント、変革管理、組織開発の深い知識・職務評価、報酬制度設計、トレーニングプログラム設計の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBP Managerは、HRBPのチームを率いながら会社のビジネス目標に沿った戦略的な人事ソリューションを提供します。HRBPのマネージ、経営層とのパートナーシップの構築、タレント開発（サクッションプラン）、従業員のエンゲージメント向上、チェンジマネジメント などを行っていただきます。組織のパフォーマンスを向上させる、戦略的人事の役割を推進していただきます。求められる経験・人事経験8年以上（HRBP 3年以上）・マネジメント経験・プロジェクトリードの経験・ステークホルダーマネジメント、経営層や他部署との優れた関係構築力・戦略的思考と卓越した問題解決スキル・ビジネスレベルの英語力・タレントマネジメント、変革管理、組織開発の深い知識・職務評価、報酬制度設計、トレーニングプログラム設計の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容報酬設計を担当する部署にて以下業務に従事していただきます■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案■年次人件費および人事経費予実管理■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定■採用オファー条件の設定支援■その他報酬制度全般に関する支援業務■チームマネジメント求められる経験・事業会社、コンサルティング会社での人事（昇給、変動賞与計算等の報酬関連業務）の経験3年以上・事業会社、コンサルティング会社での経営企画・管理会計（全社的な報酬改定等のプロジェクト）の経験3年以上・人事コンサルティング（報酬制度設計、改善、運用支援）の経験3年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし社名社名非公開職種人事、労務業務内容報酬設計を担当する部署にて以下業務に従事していただきます■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案■年次人件費および人事経費予実管理■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定■採用オファー条件の設定支援■その他報酬制度全般に関する支援業務■チームマネジメント求められる経験・事業会社、コンサルティング会社での人事（昇給、変動賞与計算等の報酬関連業務）の経験3年以上・事業会社、コンサルティング会社での経営企画・管理会計（全社的な報酬改定等のプロジェクト）の経験3年以上・人事コンサルティング（報酬制度設計、改善、運用支援）の経験3年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
