responsable salle de montre.

Poste permanent
Horaire du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00 (aucun soir, ni fin de semaine)
Salaire selon l'expérience (sans objectif de vente, ni commission)
Clientèle référée par les clients commerciaux
Avantages sociaux après 3 mois
3 semaines de vacances par année (construction et Noël)
Environnement convivial, dynamique et respectueux
Situé à Mirabel
Poste avec possibilité d'avancement vers la gestion de la salle de montre

Responsabilités
Accueillir chaleureusement les clients référés en salle de montre et comprendre leurs besoins;
Proposer avec passion différentes alternatives qui répondent aux besoins des clients;
Préparer les soumissions;
Faire les suivis requis aux clients;
Développer des relations avec les fournisseurs et partenaires;
Être constamment à l’affût des nouvelles tendances et améliorer ses connaissances sur les produits;
Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Détenir une expérience pertinente en plomberie, salle de montre, décoration/design
Avoir une approche client/conseil professionnelle


Sommaire
Ce poste de conseiller/responsable de la salle de montre à Mirabel vous intéresse?
Ne tardez pas à nous contacter.
Entrée en poste possible dès le début août.

Elyse
450.682.0505
elyse.charlebois@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.