responsable planification.

Marylee.grenier@randstad.ca

Avantages
Salaire compétitif
Équipe dynamique
Stationnement gratuit
Club Social
Avantages sociaux
Plus encore !

Responsabilités
Objectifs :
Gérer le planning de production sur 8 semaines, aligné sur les prévisions, les stocks et les besoins.
Collaborer avec les équipes (ventes, marketing, R&D, approvisionnement, opérations) pour optimiser les processus de la chaîne d’approvisionnement.
Superviser la gestion des stocks et des entrepôts, organiser l’inventaire annuel et garantir la précision des données.
Développer et utiliser des outils de prévision pour anticiper les besoins et résoudre les obstacles.
Garantir la sécurité des opérations logistiques et respecter les normes réglementaires.

Responsabilités :
Planification de la production : Maintenir et ajuster les plannings pour respecter les objectifs de livraison.
Gestion des stocks et entrepôts : Superviser les flux logistiques et assurer un contrôle précis des inventaires.
Amélioration continue : Optimiser les délais de livraison, réduire les cycles et identifier des opportunités de réduction des coûts.
Reporting : Préparer et animer les réunions SOIP mensuelles et fournir des rapports sur les performances.
Sécurité : Promouvoir un environnement sûr et conforme aux normes en vigueur.

Qualifications
Formation : Études en logistique, chaîne d’approvisionnement ou domaine similaire.
Expérience : 3 à 5 ans en planification ou gestion logistique, idéalement en milieu industriel.
Compétences techniques : Maîtrise d’ERP (SAP, Oracle), Excel avancé, et outils de prévision.
Qualités : Rigueur, capacité à résoudre les problèmes, collaboration interfonctionnelle, leadership.

Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marylee.grenier@randstad.ca

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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