descriptif du poste
Le Responsable Paie, Process et Méthode est chargé(e) de garantir la fiabilité et la conformité de la paie ainsi que d'optimiser les processus de gestion. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous intégrez une structure dynamique et portée vers l'avant. À cette occasion, vos principales responsabilités sont :
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Gestion de la Paie :
- Superviser et contrôler l'ensemble des opérations de paie.
- Participer à la production de paies : environ 200/250 bulletins, sur peu de dossiers.
- Assurer le respect des échéances de paie et des déclarations sociales.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
Support et Conseil :
- Apporter un soutien technique et juridique aux clients.
- Participer aux audits sociaux et accompagner les clients au quotidien.
Process et Méthode (en tant que chef/cheffe de projet) :
- Analyser et optimiser les processus de gestion de la paie (simplification, automatisation…).
- Mettre en place des procédures efficaces pour garantir la conformité légale et réglementaire.
Veille Juridique et Sociale :
- Assurer une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles.
- Adapter les pratiques de paie en fonction des changements de la législation sociale.
Management et Coordination :
- Encadrer et animer une équipe de 5 collaborateurs.
- Former et sensibiliser les équipes internes aux nouvelles méthodes et procédures.
- Assurer le développement des compétences de votre équipe.
- Collaborer avec les différents départements pour améliorer les processus transversaux.
Opportunités de développement professionnel : évolution du périmètre de responsabilités sur le poste, formations continues…
La rémunération est à négocier selon profil et expérience.
Prime d'intéressement et individuelle.
Forfait cadre 218 jours.
profil recherché
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines/Gestion de la paie.
Expérience : A minima 5 années d'expérience sur des fonctions similaires, dont au moins 2 ans sur des fonctions managériales (en PME, CSP ou cabinet d'expertise-comptable).
Compétences Techniques :
Maîtrise du logiciel de paie Silae.
Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives.
Compétences en gestion de projets et en conduite du changement.
Soft skils :
Rigueur, organisation et précision.
Capacité rédactionnelle, de synthèse et relationnelle.
Sens de la satisfaction client l'éthique professionnelle.
Aptitudes managériales et leadership.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Responsable Paie, Process & Méthode. Par soucis de confidentialité, nous garderons pour le moment quelques informations concernant l'entreprise.