descriptif du poste
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe solidaire et soudée de 4 gestionnaires de paie confirmés.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
...
responsable paie (f/h).
- st egreve, auvergne-rhône-alpes
- posted 20 december 2024
- closes 31 march 2025
job details
summary
- st egreve, auvergne-rhône-alpes
- €60,000 - €70,000 per year
- permanent
- job categorymanufacturing & production
job details
·Superviser l'ensemble des opérations relatives à la paie: animation de réunions hebdomadaires, établissement et coordination du calendrier de paie, recherches d'anomalie, gestion des régularisations de paie et suivi des subrogations.
· Piloter et contrôler les déclarations relatives à la paie.
· Gérer l'épargne salariale (intéressement, participation, PERECOL).
· Élaborer et assurer la conduite des tableaux de bord RH (bilan social, analyses de rémunération en vue des NAO, analyse d'activité partielle, absentéisme...).
· Assurer l'interface entre l'entreprise et les organismes sociaux et caisses de retraite.
· Analyser les processus existants et proposer des évolutions vers plus de standard, dans une démarche d'amélioration continue.
· Piloter les projets relatifs aux systèmes d'information paie, gestion des temps, optimiser leur fonctionnement et effectuer les demandes de paramétrages auprès du prestataire.
· Établir un suivi des évolutions juridiques nécessitant de paramétrer l'outil externe de paie et les transmettre à l'équipe.
· Apporter une expertise technique permettant de piloter, d'organiser et de développer l'équipe paie.
Statut cadre au forfait 210 jours -13 RTT en moyenne par an.
La rémunération, à partir de 60k€, est à négocier selon votre expérience.
show more· Piloter et contrôler les déclarations relatives à la paie.
· Gérer l'épargne salariale (intéressement, participation, PERECOL).
· Élaborer et assurer la conduite des tableaux de bord RH (bilan social, analyses de rémunération en vue des NAO, analyse d'activité partielle, absentéisme...).
· Assurer l'interface entre l'entreprise et les organismes sociaux et caisses de retraite.
· Analyser les processus existants et proposer des évolutions vers plus de standard, dans une démarche d'amélioration continue.
· Piloter les projets relatifs aux systèmes d'information paie, gestion des temps, optimiser leur fonctionnement et effectuer les demandes de paramétrages auprès du prestataire.
· Établir un suivi des évolutions juridiques nécessitant de paramétrer l'outil externe de paie et les transmettre à l'équipe.
· Apporter une expertise technique permettant de piloter, d'organiser et de développer l'équipe paie.
Statut cadre au forfait 210 jours -13 RTT en moyenne par an.
La rémunération, à partir de 60k€, est à négocier selon votre expérience.
profil recherché
De formation Bac +5 en comptabilité/gestion ou ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que Responsable paie en milieu industriel.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et connaissez idéalement les logiciels E-temptation et ADP.
Vous maîtrisez le droit du travail et les règles de paie.
Vous avez un très bon niveau sur Excel (TCD, recherches V, formules).
Rigoureux et très organisé, vous êtes garant du respect des délais.
Doté d'un excellent relationnel, vous savez tisser des relations de confiance avec les équipes et disposez de qualités managériales.
Votre réactivité, votre sens du service et votre adaptabilité sont des atouts nécessaires pour réussir sur ce poste à pourvoir dès que possible.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise industrielle, un Responsable paie (F/H) en CDI.
descriptif du poste
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe solidaire et soudée de 4 gestionnaires de paie confirmés.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
·Superviser l'ensemble des opérations relatives à la paie: animation de réunions hebdomadaires, établissement et coordination du calendrier de paie, recherches d'anomalie, gestion des régularisations de paie et suivi des subrogations.
· Piloter et contrôler les déclarations relatives à la paie.
· Gérer l'épargne salariale (intéressement, participation, PERECOL).
· Élaborer et assurer la conduite des tableaux de bord RH (bilan social, analyses de rémunération en vue des NAO, analyse d'activité partielle, absentéisme...).
· Assurer l'interface entre l'entreprise et les organismes sociaux et caisses de retraite.
· Analyser les processus existants et proposer des évolutions vers plus de standard, dans une démarche d'amélioration continue.
· Piloter les projets relatifs aux systèmes d'information paie, gestion des temps, optimiser leur fonctionnement et effectuer les demandes de paramétrages auprès du prestataire.
...
· Établir un suivi des évolutions juridiques nécessitant de paramétrer l'outil externe de paie et les transmettre à l'équipe.
· Apporter une expertise technique permettant de piloter, d'organiser et de développer l'équipe paie.
Statut cadre au forfait 210 jours -13 RTT en moyenne par an.
La rémunération, à partir de 60k€, est à négocier selon votre expérience.
show more· Apporter une expertise technique permettant de piloter, d'organiser et de développer l'équipe paie.
Statut cadre au forfait 210 jours -13 RTT en moyenne par an.
La rémunération, à partir de 60k€, est à négocier selon votre expérience.
profil recherché
De formation Bac +5 en comptabilité/gestion ou ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que Responsable paie en milieu industriel.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et connaissez idéalement les logiciels E-temptation et ADP.
Vous maîtrisez le droit du travail et les règles de paie.
Vous avez un très bon niveau sur Excel (TCD, recherches V, formules).
Rigoureux et très organisé, vous êtes garant du respect des délais.
Doté d'un excellent relationnel, vous savez tisser des relations de confiance avec les équipes et disposez de qualités managériales.
Votre réactivité, votre sens du service et votre adaptabilité sont des atouts nécessaires pour réussir sur ce poste à pourvoir dès que possible.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise industrielle, un Responsable paie (F/H) en CDI.
experience
- 5 année(s)
qualifications
- Responsable paie (F/H)
education
- BAC+5
the application process.
See what comes ahead in the application process. Find out how we help you land that job.
1 of 8apply with randstad.
Applying with us is easy. We will review your application and see if you are a good fit for the job and the company.
2 of 8we'll give you a call.
Our consultant will call you at a suitable time to discuss your application and further career aspirations.
3 of 8getting you registered.
If you’ve never worked with us before, we’ll need some basic additional pieces of information to confirm your eligibility for work.
4 of 8compliance check.
Next, we just need to verify a few things - we’ll make the relevant compliance checks and keep you posted.
5 of 8reference and background check.
As part of the process in ensuring you’re perfect for the role, we’ll make contact with any relevant references you’ve provided.
6 of 8the perfect job for you.
Our expert team will either arrange an interview for the role you’ve applied for, or if they believe there’s a better opportunity, they’ll suggest alternative options too.
7 of 8the interview.
We’ll ensure that you’re fully prepared ahead of your interview and know exactly what to expect - good luck!
8 of 8start your new job.
Congratulations, you’re ready to begin your new job. The team will ensure that you’re fully prepared for your first day.
let similar jobs come to you
We will keep you updated when we have similar job postings.
Thank you for subscribing to your personalised job alerts.