Poste: Responsable Logistique et Planification de Production
Lieu: Richmond
Salaire 80k et +
**CRÉATION DE POSTE/DÉPARTEMENT***
...
Nous recherchons un Responsable Logistique et Planification de Production stratégique pour optimiser nos opérations, gérer les achats et les fournisseurs ISO 9000, et piloter des projets d’amélioration continue, incluant la transformation en entreprise sans papier. Vous êtes un leader analytique, capable de gérer des équipes et de maximiser l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement ? Rejoignez-nous !
Intéressé? Envoyez-moi votre cv viviane.graillon@randstad.ca
Advantages
HORAIRE 40h
minimum 3 semaines de vacances
Fermé Noel et construction
Assurance collective
REER contribution employeur
et + encore
Responsibilities
Responsabilités :
Planification stratégique : Analyser, planifier et optimiser les opérations logistiques, y compris la gestion des entrepôts, des stocks, des transports et de la chaîne d’approvisionnement. Élaborer des stratégies pour une gestion efficace des inventaires en tenant compte des coûts et de l'espace disponible.
Évaluation et optimisation des processus : Analyser le plan directeur de fabrication et assurer une préparation optimale des calendriers de production pour chaque machine, en tenant compte de l'ordonnancement des étapes et de l'utilisation efficace des outils en place.
Négociation et sourcing achats : Gérer les achats avec intensité, incluant la négociation avec les fournisseurs et le sourcing pour maximiser les gains de coûts. Effectuer des évaluations de fournisseurs selon les normes ISO 9000 pour maintenir des relations solides et efficaces.
Gestion des imprévus et résolution de problèmes : Superviser les retards, prévoir les imprévus et ajuster les plannings en conséquence. Faire du troubleshooting et réaménager les horaires en cas de défaillances ou de changements de priorités.
Leadership et gestion d'équipe : Gérer l’équipe de planification et de service à la clientèle pour garantir la satisfaction des clients et la conformité aux calendriers de production et de livraison.
Suivi et amélioration continue : Suivre les indicateurs de performance (KPI) pour assurer la rentabilité et l'efficacité du département. Mettre en place et promouvoir les meilleures pratiques pour atteindre les objectifs opérationnels.
Analyse des données : Utiliser des outils d'analyse avancés pour comprendre les processus internes, identifier les opportunités d'amélioration et mettre en œuvre des stratégies basées sur les données pour optimiser la production.
Projets d'amélioration continue : Conduire des projets visant à transformer l'entreprise en une organisation sans papier, en intégrant des solutions numériques et en améliorant les processus existants.
Qualifications
Profil Recherché :
Formation académique pertinente en logistique, génie industriel, opérations ou administration.
Expérience avérée dans un poste similaire en milieu manufacturier, avec une forte compétence en analyse de données et en gestion de projets de transformation.
Excellentes capacités de négociation et de sourcing, avec une expérience prouvée dans la gestion et l'évaluation de fournisseurs, notamment selon les standards ISO 9000.
Sens aigu de l'organisation et capacité à gérer les priorités tout en travaillant sous pression pour respecter les délais.
Leader positif, avec un esprit d’équipe et des compétences solides en gestion de personnel.
Capacité à initier et à gérer le changement avec un sens de l’initiative, de la rigueur et un bon jugement.
Compréhension approfondie des outils de planification et de production pour anticiper les défis techniques et adapter les processus en conséquence.
Summary
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?
Contactez-moi /faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca.
Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vgraillonmba/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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Négociation et sourcing achats : Gérer les achats avec intensité, incluant la négociation avec les fournisseurs et le sourcing pour maximiser les gains de coûts. Effectuer des évaluations de fournisseurs selon les normes ISO 9000 pour maintenir des relations solides et efficaces.
Gestion des imprévus et résolution de problèmes : Superviser les retards, prévoir les imprévus et ajuster les plannings en conséquence. Faire du troubleshooting et réaménager les horaires en cas de défaillances ou de changements de priorités.
Leadership et gestion d'équipe : Gérer l’équipe de planification et de service à la clientèle pour garantir la satisfaction des clients et la conformité aux calendriers de production et de livraison.
Suivi et amélioration continue : Suivre les indicateurs de performance (KPI) pour assurer la rentabilité et l'efficacité du département. Mettre en place et promouvoir les meilleures pratiques pour atteindre les objectifs opérationnels.
Analyse des données : Utiliser des outils d'analyse avancés pour comprendre les processus internes, identifier les opportunités d'amélioration et mettre en œuvre des stratégies basées sur les données pour optimiser la production.
Projets d'amélioration continue : Conduire des projets visant à transformer l'entreprise en une organisation sans papier, en intégrant des solutions numériques et en améliorant les processus existants.
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Excellentes capacités de négociation et de sourcing, avec une expérience prouvée dans la gestion et l'évaluation de fournisseurs, notamment selon les standards ISO 9000.
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Leader positif, avec un esprit d’équipe et des compétences solides en gestion de personnel.
Capacité à initier et à gérer le changement avec un sens de l’initiative, de la rigueur et un bon jugement.
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