summary
En tant que Responsable Service Paie, vous prendrez en charge l'établissement des paies et le suivi de la gestion sociale des salariés. Vous encadrerez une équipe de gestionnaires de paie, en supervisant leurs activités et en vous assurant de la conformité des bulletins de paie. Votre rôle inclut la coordination des équipes, la définition des enjeux et la mise en place des règles en lien avec vos supérieurs hiérarchiques. ...
Nous recherchons un professionnel expérimenté, avec une expertise en gestion de la paie et en législation sociale. Vous avez idéalement travaillé dans un environnement exigeant, comme un cabinet d'expertise, et avez animé une équipe de gestionnaires de paie.
*Formation et expérience : Formation en paie, droit social ou RH, avec une expérience significative dans un poste similaire.
*Compétences techniques : Maîtrise de la législation sociale, des logiciels de paie (notamment CEGID EXPERT PAYE) et des outils bureautiques. Une bonne connaissance du droit de la sécurité sociale et des relations avec les organismes sociaux est requise.
*Aptitudes professionnelles : Rigueur, méthodologie, sens du détail et capacité à travailler dans des délais contraints. Vous faites preuve de fermeté et de confidentialité dans votre travail, et vous avez un bon sens relationnel pour accompagner vos équipes et les collaborateurs internes.
Notre client est une entreprise dynamique, à taille humaine, où la culture d'entreprise repose sur des valeurs familiales, bienveillantes et exigeantes. Dans ce cadre, la direction encourage une approche collaborative et un esprit d'équipe tout en favorisant le développement de chaque salarié. L'entreprise met un point d'honneur à offrir un environnement de travail respectueux et stimulant, où chaque collaborateur peut évoluer tout en respectant des standards de qualité élevés.
En tant que Responsable Service Paie, vous prendrez en charge l'établissement des paies et le suivi de la gestion sociale des salariés. Vous encadrerez une équipe de gestionnaires de paie, en supervisant leurs activités et en vous assurant de la conformité des bulletins de paie. Votre rôle inclut la coordination des équipes, la définition des enjeux et la mise en place des règles en lien avec vos supérieurs hiérarchiques.
Dans ce cadre, vos responsabilités incluent :
¿ Gestion de la paie et des déclarations sociales : Vous vous assurez du bon établissement des paies, de la vérification des déclarations sociales, du suivi des charges sociales et du respect des délais.
¿ Veille juridique et conformité : Vous suivez l'évolution de la législation sociale et vous veillez à l'application des règles de paie et des obligations légales.
¿ Gestion administrative : Vous assurez le suivi des dossiers administratifs des salariés (congés, arrêts de travail, fin de contrat, etc.) et la conformité des paramètres du logiciel de paie (CEGID EXPERT PAYE).
¿ Formation et accompagnement : Vous formez et accompagnez les gestionnaires de paie, en animant des réseaux de partage de bonnes pratiques et en définissant des plans de formation.
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Nous recherchons un professionnel expérimenté, avec une expertise en gestion de la paie et en législation sociale. Vous avez idéalement travaillé dans un environnement exigeant, comme un cabinet d'expertise, et avez animé une équipe de gestionnaires de paie.
*Formation et expérience : Formation en paie, droit social ou RH, avec une expérience significative dans un poste similaire.
*Compétences techniques : Maîtrise de la législation sociale, des logiciels de paie (notamment CEGID EXPERT PAYE) et des outils bureautiques. Une bonne connaissance du droit de la sécurité sociale et des relations avec les organismes sociaux est requise.
*Aptitudes professionnelles : Rigueur, méthodologie, sens du détail et capacité à travailler dans des délais contraints. Vous faites preuve de fermeté et de confidentialité dans votre travail, et vous avez un bon sens relationnel pour accompagner vos équipes et les collaborateurs internes.
Notre client est une entreprise dynamique, à taille humaine, où la culture d'entreprise repose sur des valeurs familiales, bienveillantes et exigeantes. Dans ce cadre, la direction encourage une approche collaborative et un esprit d'équipe tout en favorisant le développement de chaque salarié. L'entreprise met un point d'honneur à offrir un environnement de travail respectueux et stimulant, où chaque collaborateur peut évoluer tout en respectant des standards de qualité élevés.
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