responsable de l'information financière.

Avantages
Pour ce poste, notre client offre les avantages suivants :

- Salaire : jusqu'à 120K
- Régime d'assurance collective
- 4 semaines de vacances
- Stationnement gratuit sur le site
- Environnement de travail stimulant

Responsabilités
- Préparer les états financiers trimestriels et annuels, les rapports de gestion et les communiqués de presse conformément aux normes IFRS.
- Établir des positions comptables techniques pour les nouvelles transactions au sein de l'entreprise.
- Superviser les audits et les examens trimestriels avec les auditeurs externes, en veillant au respect des délais et en répondant à toutes les demandes des auditeurs.
- Fournir des analyses financières approfondies et des recommandations exploitables à la direction et aux différents départements afin de favoriser une prise de décision stratégique éclairée.
- Proposer des améliorations aux processus de gestion financière afin d'accroître l'efficacité, de réduire les coûts et d'améliorer la transparence.
- Préparer et présenter au comité d'audit des mises à jour trimestrielles sur les développements comptables.

Qualifications
Pour ce poste, les exigences suivantes sont requises :

- Le titre de CPA est requis
- 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire
- Connaissance approfondie des IFRS et des exigences réglementaires
- Expérience de la gestion d'équipe
- bonnes aptitudes à la communication écrite et orale.

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par le poste de Responsable de l'information financière et que vous possédez les qualifications requises, veuillez nous envoyer une copie récente de votre CV à l'adresse suivante : philippe.gauthier.graveson@randstad.ca. Si vous avez déjà un dossier ouvert chez Randstad, veuillez contacter Philippe Gauthier au (438) 459-8550.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour le poste seront contactées.

Veuillez consulter notre site web à l'adresse www.randstad.ca pour prendre connaissance d'autres offres d'emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.