responsable de la stratégie de prix / 70-80 k.

POSTE : responsable de la stratégie de prix
SALAIRE : 70-80 K



Avantages
- Assurance collective avec participation de l’employeur;
- Programme de référencement très avantageux;
- REER collectif avec contribution de l’employeur;
- Programme d’aide aux employés partageable avec les membres d’une même famille;
- Flexibilité d'horaire.

Responsabilités
- Élaborer et rédiger des propositions et soumissions pour les clients actuels et potentiels
- Décider et ajuster les prix en fonction de la valeur client et des coûts
- Conseiller sur la stratégie de tarification et garantir sa conformité avec les outils et systèmes de tarification.
- Évaluer et standardiser les processus de tarification à l’échelle mondiale
- Utiliser les données pour améliorer les stratégies de tarification et stimuler la croissance
- Recommander des stratégies de prix par produit, région et marché
- Suivre les tendances et les activités de tarification des concurrents
- Assurer la qualité et la cohérence des communications tarifaires
- Créer une méthodologie pour la collecte d'informations sur les prix du marché
- Devenir un expert des systèmes et outils de tarification

Qualifications
- 3 à 5 année d'expérience pertinente pour ce poste
- Capacité d'analyse
- Rigueur et proactivé
- Capacité à développer de bonnes relations internes
- Aisance avec les systèmes et Excel.


Sommaire
Si ce poste de responsable de la stratégique de prix à Sherbrooke vous intéresse, contactez-moi directement - caroline.genereux@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.