responsable de la paie.

Avantages
Voici quelques-uns des avantages offerts :

Salaire compétitif pouvant atteindre 85 000 $
Assurances collectives complètes, REER, et d’autres bénéfices attractifs
Horaire flexible avec mode hybride (3 jours de télétravail par semaine)
Opportunités de développement professionnel au sein d’une organisation en croissance
Environnement de travail moderne et axé sur la collaboration

Responsabilités
Responsable des opérations de paie, le Responsable de la paie assurera :

Gérer les cycles de paie pour les employés au Québec, en Colombie-Britannique et aux États-Unis, et effectuer les écritures comptables
Garantir le respect des lois locales et fédérales et gérer les déclarations fiscales de fin d'année
Travailler avec les RH et Finances pour maintenir l’exactitude des dossiers et réconcilier les comptes de paie
Répondre aux questions sur la paie et gérer les audits externes
Identifier et mettre en œuvre des améliorations pour rationaliser les processus

Qualifications
Voici les exigences recherchés pour ce rôle de Responsable de la paie à Montréal :

Expérience avec ADP Workforce Now (obligatoire)
Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie
Bilinguisme à l'oral et à l'écrit, obligatoire (français et anglais)
Excellente attention aux détails et capacité à résoudre des problèmes complexes
Solides compétences en organisation et en communication

Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (gabriel.messier@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 514-603-8528.

Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas? Pas de soucis! Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles! Il me fera un grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.

Rejoignez mon réseau professionnel pour demeurer à l'affût des plus belles opportunités de carrière en 2024 : www.linkedin.com/in/g-messier

Au plaisir de faire connaissance!
*(L’usage du masculin dans cette annonce est utilisé pour alléger le texte)*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.