responsable chaîne d’approvisionnement.

Sous la supervision du directeurs des achats

Intéressé?
viviane.graillon@randstad.ca

Avantages
- horaire de 40h
- Politique de Télétravail
- assurance collective
- horaire de jour
- Tu auras accès à des rabais sur les produits offerts par l'entreprise;
- L'équipe de travail est amusante;


Responsabilités
Responsabilités principales

Planification et gestion des inventaires (50 %) :
Optimiser la production et gérer les stocks pour répondre aux besoins opérationnels.

Exportation (25 %) :
Gérer la documentation (factures commerciales) et vérifier leur conformité.
Assurer les relations avec les courtiers en douane et les transporteurs.
Coordonner les expéditions d’import-export et traiter les réclamations pour pertes ou dommages.

Achats (25 %) :
Préparer les dossiers de négociation pour les matières premières de l’usine.
Participer aux négociations pour certains produits avec le directeur.



Qualifications
Profil recherché
Compétences essentielles : Curiosité, adaptabilité, gestion du stress.
Atouts : BAC en administration, logistique ou opérations, avec 5 ans d’expérience pertinente.
Autonomie et organisation sont essentielles pour ce rôle clé dans la gestion des achats, de la logistique et de la planification.

Détails supplémentaires
Systèmes : ERP Fidelio et Excel (niveau intermédiaire).
Langues : Anglais intermédiaire-avancé, parlé et écrit.

Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

Contactez-moi au 418-571-8491 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca.

Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vgraillonmba/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.